1200

你去以下兩家公司的網(wǎng)站，看看他們招的職位，你就可以知道他們大概的架構了：1、圣皮爾（ASC)2、富隆酒業(yè)

全能型人才

招聘會6月14號下午三點在聚源路興榮街兩年以上工作經驗，其它不限

有13家實體店，5家流動貨倉

只要老板喜歡就可以了。其他的沒有什么要求了呢。還有就是薪酬的問題了。

會唱的歌要很多 包括中外的 老歌新歌都得會樂感比較好 能唱的很有味道 最好是會一些樂器 不會很吃虧

酒吧工作肯定要看長相、身高　要聰明的機靈的　溫柔　表達能力好

可能是要懂灑吧!要不怎么稱酒吧呢?

你想應聘什么職位呢。如果是經理，一般需要經驗，有客源。如果是內保呢，要求一般身高在180以上。如果是服務員呢，要求勤快就行。還有什么問題，歡迎繼續(xù)問我

基本要求五官端正，談吐大方，身高160以上，有半年以上工作經驗優(yōu)先

基本要求五官端正，談吐大方，身高160以上，有半年以上工作經驗優(yōu)先

你招聘什么職業(yè)。。 酒吧這一行經常招聘的，你可以去拱北<酒吧街>那里有十幾家酒吧的，我想會有你想招聘的職位的。。

《勞動合同法》對單位的員工招聘提出了更高的要求，該法第39條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但同時第21條又規(guī)定: 用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。這里的說明理由，就是要證明勞動者不符合用人單位的錄用條件。具體來講，用人單位在招聘員工時應注意以下事項: 一、在具體書寫招聘啟示時應做到以下幾個方面: 1、用詞準確: 不能模棱兩可、含混不清。如有的單位在招聘啟示寫道“具有一定的文化水平”，具體是有高中還是大學? 搞不清楚，日后很容易產生糾紛。 2、內容詳盡: 錄用條件可分為剛性條件、柔性條件，比如，你要求高中以上學歷，或者三級技工，這些都是剛性條件，一目了然。還有一些比如個人品質、舉止文明程度、責任心、勤勞度、對企業(yè)的忠誠度等這些可能需要企業(yè)經過一定考核才能得出結論。 3、內容合法、不含有歧視性內容: 有的單位在招聘啟示中寫道“能喝酒”、“能陪客戶跳舞”等用語，還有的單位帶有明顯的歧視性內容，如性別歧視、身高歧視、民族歧視、不招“乙肝攜帶者”等內容，顯然是不符合法律規(guī)定的。 4、已明確告知: 用人單位制定的錄用條件必須告知才能發(fā)生法律效力。所以用人要特別注意保留好招聘廣告或者將錄用條件、告知內容寫進勞動合同，以便將來有據(jù)可查。 二、對應聘人員需審查的事項 1、身份、學歷、資格、工作經歷等信息是否真實。 根據(jù)《勞動合同法》第28條規(guī)定，即使是因為勞動者存在欺詐，致使勞動合同無效的，用人單位也要支付勞動報酬。 第8條: 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。注意，這里指的是“與勞動合同直接相關”的基本情況，與勞動合同沒有關系的情況用人單位無權了解。 2、是否有潛在疾病、身體缺陷等。 我建議企業(yè)在正式聘用員工前，給員工做必要的體檢，看員工的身體狀況是否適合應聘的崗位需要。用人單位不要心痛這一百元的體檢費，這是企業(yè)降低不必要支出的有效保障?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。即便醫(yī)療期屆滿，用人單位也不能隨意解除勞動合同。只有在符合法律規(guī)定的情況下，用人單位才可以解除勞動合同并且要支付經濟補償金。因此，招聘時不嚴格審查應聘者的身體狀況，企業(yè)將要付出很大的代價。 3、是否達到了法定就業(yè)年齡。 我國的法定就業(yè)年齡規(guī)定為16歲，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的有關規(guī)定，用人單位擅自使用童工屬于違法行為。 4、是否與其他企業(yè)簽訂有未到期的勞動合同。 《勞動合同法》第91條:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！? 三、用人單位在員工招聘中有如實告知的義務 《勞動合同法》第8條: 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的情況。如果用人單位在招聘中沒有履行法律規(guī)定的告知義務，就有可能造成合同無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。 四、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物 第84條: 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。（《居民身份證法》罰200元） 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。