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現(xiàn)在的車好像沒說什么報廢什么的吧。 10年內(nèi)每年要年審的。10-15年的車每年年審兩次.15年以上的車每個季度年審一次也就是一年要年審4次。

我經(jīng)常是在網(wǎng)上淘寶買的。那個賣家是海豐人。叫店名旅游商品道嘉嘉。我也經(jīng)常買苦刺心擂茶喝。挺好喝的?？嗫嗟摹：竺鎺е稽c甜味。我有時還用新鮮茶葉擂呢

全國殘疾人都有補貼，多少不一定？你這個肯定有，每個月100多塊吧！

你好！咯哦哦OK摸摸摸嗯摸摸的錯來咯但我哦哦李咯么默默的的可口可樂了羅么的看的如有疑問，請追問。

有！

是啊，碰上這種情況太讓人氣憤了，在山東煙臺蓬萊這邊也是，他們的混混和警察都是一伙的，出了事壓根就不管的，特別當你是個外地人時，他們就會說我們已經(jīng)知道了，會處理的之類的話來忽悠你，這個社會的警察怎么了？？？建議你繼續(xù)報警，實在不行換個地方報警，希望采納

你說呢...

怎么引導(dǎo)這路封？最近聽見首先到這個風吹一點里面是可能因為以前的一些不得出去以后導(dǎo)致到現(xiàn)在幾年間。

很多原因都會導(dǎo)致陸豐最近挺忙因為有暴風雨來了臺風強風北風不就是還有…

原因?qū)е玛懾S最近停建可能是因為身體的狀況，也可能是工作檔期排的太滿

是同款車子都沒有聲音還是就你的車子沒有聲音，如果是只有你的建議去修理廠檢查一下，不是大問題

原因是多種多樣的，既然停電了，有可能是資金問題，也有可能是工期問題

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，因為按有關(guān)法律規(guī)定： a. 要證明勞動關(guān)系，按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 b. 按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 d. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！? 如果你還不放心，再找?guī)讉€同事給你提供證言或書面證詞，就更保險了。 4、通過勞動仲裁索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 5、通過勞動仲裁以后，一般你在這個單位就很難繼續(xù)呆下去了，建議你如果通過仲裁，一并提出辭職，辭職理由就是單位未及時足額支付工資，并依據(jù)勞動合同法第四十九條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

可以打12333尋求幫助

工作服也可以做為證據(jù)。

雖然沒合同，但是在那公司上過班，已經(jīng)形成了勞動關(guān)系，公司不給工資是不承認你弟在那里上班過，應(yīng)該找一些證明你弟在那里上過班的證據(jù)出來。比如，你弟上個月的工資條，或者在公司受沒受的獎勵或處罰的單據(jù)，或者公司在職員工的證明。

那要找?guī)讉€公司的人員給你做個證明人的