1，中糧集團怎么樣工資待遇
2500左右，包吃住，
集團工資杠杠滴
2，長城鉆探工資獎金
我有個同學去了長城，現(xiàn)在一年6萬多。也聽說過一個師兄一年半贊了15萬。他在野外搞鉆井。
3，企業(yè)年終獎績效獎
年終獎不是國家強制得，所以只要此人在職就可以給，只要公司內(nèi)部制度有規(guī)定就可以。
勞動部沒有規(guī)定企業(yè)一定要發(fā)年終將，企業(yè)只要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度執(zhí)行就可以了
年終獎只是績效獎的一種形式?？冃И勥€有月獎、季獎、特別獎、團隊獎等多種形式。
4，中糧集團長城干紅業(yè)務(wù)員待遇怎么樣
這個就看你的業(yè)務(wù)多不多了…………不過長城是個知名度很大的國產(chǎn)品牌…………做這行吃飽飯應(yīng)該不成問題吧…………
這個我不是很懂，但是業(yè)務(wù)類應(yīng)該分為職務(wù)業(yè)務(wù)和外聯(lián)銷售業(yè)務(wù)，你所說的那個干紅業(yè)務(wù)員如果是底薪+提成模式+報銷部分費用的報酬計算方式的話，就應(yīng)該是銷售業(yè)務(wù)了。中糧集團是國企，商品種類也都是糧食或者糧食加工物。長城品牌也很好。但是工資待遇這東西，兄弟，你懂的。只要自己滿意就夠了。量化下來的話，沒有人說自己工資高。
5，獎勵性績效工資怎么算
山東的政策，績效工資分獎勵性績效工資和基礎(chǔ)性績效工資，獎勵性績效工資和基礎(chǔ)性績效工資的比是1:9，基礎(chǔ)性績效工資直接發(fā)放，獎勵性績效工資根據(jù)單位考核情況發(fā)放。
如果你是在全額撥款事業(yè)單位，獎勵性績效工資是全部績效工資的30%。績效工資被分為兩部分：基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資?；A(chǔ)性績效工資根據(jù)你的職稱、職務(wù)每月發(fā)放，獎勵性績效工資年底一次性發(fā)放。對獎勵性績效工資單位有重新分配權(quán)，參考你的工作表現(xiàn)，決定給你多少。
6，中糧集團的薪酬結(jié)構(gòu)誰幫我看看是怎么算的
1、你的崗位價值決定了你能拿多少錢，這部分是月固定工資，每個月不變，占全部工資的70%。
你的崗位職級F1，決定了薪酬等級是45，就是2500，這個公司應(yīng)當有張表。
2、月度目標績效獎金，你沒有這部分
3、季度目標績效獎金，具體算法見薪酬管理制度，占全部工資的20%。
4、年度目標績效獎金，具體算法見薪酬管理制度，占全部工資的10%。
后兩部分，公司應(yīng)當有相關(guān)的薪酬管理制度。正常的來講，3、4部分應(yīng)當是一個范圍，是根據(jù)你的績效結(jié)果計算的，是變動的。
7，績效獎金是什么意思
現(xiàn)代企業(yè)的工資體系發(fā)生了很大的變革，企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績效、獎金（年終獎金與特殊專項獎金）與福利（法定福利與企業(yè)補充福利）。
績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。
企業(yè)平均績效獎是指企業(yè)前一個月或一個季度的利潤收入的一定比例進行等級平均再分配。
崗位績效獎一般是指部門利潤收入的一定比例進行的分配，沒有收入的配合服務(wù)部門則采用一定的標準進行平衡。
個人業(yè)務(wù)提成一般是指在有明顯個人作為的業(yè)務(wù)中所得利潤提取的個人獎勵。
績效跟提成是不一樣的。