你好，根據(jù)相關(guān)規(guī)定：：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 所以說(shuō)社保單位可以不辦理。關(guān)于公積金，不是單位必須辦理的，所以也可以不辦理。

用人單位的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)。只要是形成勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)從勞動(dòng)合同開始履行當(dāng)月起為勞動(dòng)者參加社保五險(xiǎn)，否則違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》會(huì)被處罰。當(dāng)月哪怕出勤一天也應(yīng)該正常參加當(dāng)月社保。

不應(yīng)該履行，30日為法定的界限。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬……逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。 可見(jiàn)，單位應(yīng)及時(shí)足額支付你勞動(dòng)報(bào)酬，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，鑒于你的工作時(shí)間比較短，應(yīng)做好多次協(xié)商催討的準(zhǔn)備，如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)

你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)不簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資

最好去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

工資能夠拿到公司辭退你必須出具相應(yīng)的證明文件 證明您在試用期間被證明不合格 如果您想繼續(xù)留在公司工作 可以與公司爭(zhēng)取一下 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁 仲裁不收費(fèi)

如果單位能證明你試用期不合格是可以辭退你的，但工資必須支付給你。

如果你所在單位能證明你在試用期不合格是可以辭退你的，但工資必須支付給你，這是你的勞動(dòng)所得

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！県ttp://www.lawtime.cn/info/laodong/cizhi/2010120983908.html我也是在網(wǎng)上現(xiàn)找的，希望對(duì)你有幫助！

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位.據(jù)此，你可以到期后直接通知你的老板，然后不去上班就可以了。老板也無(wú)權(quán)追究你。如果老板要求i你繼續(xù)工作，你還礙于情面，那么你可以提出一定條件，例如漲些工資等。

竹子的答案：真想辭職嗎？想清楚嗎？真想辭職這個(gè)愿望一定會(huì)實(shí)現(xiàn)的。沒(méi)有簽合同你是自由人.我的看法是：1》老板不會(huì)不批?，F(xiàn)在的辭職是家常便飯。每個(gè)老板都有充分的準(zhǔn)備。若你表現(xiàn)不好，領(lǐng)導(dǎo)是巴不得你主動(dòng)辭職，他可以減少費(fèi)用。如你表現(xiàn)很好，一旦決心辭職，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)事先做挽留你的工作，一旦領(lǐng)導(dǎo)明白無(wú)可挽留，很是無(wú)奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)想得開的。他會(huì)想辦法與你溝通，溝通后你還是堅(jiān)持走，他一定會(huì)讓你走。因?yàn)樗靼?，留人留不住心，俗話說(shuō)，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！2》不批也可以走。這是意外情況，萬(wàn)一有個(gè)別的領(lǐng)導(dǎo)不太明智，會(huì)以各種借口留人，即使這樣，他也留不住。我們可以按自動(dòng)辭職處理。3》會(huì)有一些經(jīng)濟(jì)小損失。公司辭你的職與自己主動(dòng)辭職，有的單位會(huì)有一些規(guī)定，就是當(dāng)月的工資支付問(wèn)題，我認(rèn)為真的想走，有些小小的損失也應(yīng)自己承擔(dān)。4>按公司的規(guī)定或合同辦理。正常的情況公司都有簽用工合同，都有關(guān)于辭職的規(guī)定，你完全可以按照規(guī)定辦理?？傊嫦胱撸械氖寝k法。但是要明白：跳槽要代價(jià)，理當(dāng)細(xì)思量。

保留好證據(jù)，確認(rèn)是30天了，直接走人就行，不給辦手續(xù)就把他仲裁了。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　第三章　勞動(dòng)合同的解除和終止 　　第十八條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 　?。ǘ﹦趧?dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； 　　（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 　　（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 　?。ㄊ┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。