首先，董事不是由董事長聘請的。而是由董事會推選決定的。其流程取決于各公司的管理風(fēng)格，沒有固定格式。

你好！董事是由董事會推舉侯選人，由股東會/股東大會選舉產(chǎn)生的，董事侯選人的來源是由股東們提名。如果董事長想聘請董事，先形成一份董事決議（由全體董事過半數(shù)簽字），然后再形成一份股東會/股東大會決議，最后憑股東會決議到工商局辦理變更。我的回答你還滿意嗎~~

在有限責(zé)任公司里邊，最高級別的階層是董事會，這是由大股東組成 的，董事會的頭目，叫做董事長 董事會根據(jù)公司的運作需要，可以聘請專業(yè)人員來做總裁或者總經(jīng)理（也可以由董事會成員兼任，也就是董事長兼總經(jīng)理·～呵呵），而首席執(zhí)行官（CEO就是首席執(zhí)行官），主要責(zé)任是完成董事會的決策和公司的既定發(fā)展目標(biāo)，并不是公司的最高層，只是公司的高層管理 具體還是要看什么事，公司的重大事件是需要董事會通過的，比如董事長，財務(wù)經(jīng)理任免離職都是要董事會的，還有公司重大資產(chǎn)收購案…… 如任免一般部門經(jīng)理只需要CEO做出抉擇即可。

公司章程的規(guī)定無效，根據(jù)“《中華人民共和國公司法》第四十七條　董事會對股東會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：（九）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項；第五十條　有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：（六）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；　　（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；　　（八）董事會授予的其他職權(quán)。公司章程對經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?董事長對上述只有提議的權(quán)限

支持一下感覺挺不錯的

不知道你說隨意到底有多隨意，凡事都是有規(guī)則和法律約束的，依照我國《公司法》，董事會有權(quán)聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報酬事項；公司法規(guī)定有限責(zé)任公司，股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)立董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權(quán)，應(yīng)當(dāng)參照公司法中關(guān)于董事會的規(guī)定，由公司章程規(guī)定。有限責(zé)任公司不設(shè)董事會的，執(zhí)行董事為公司的法定代表人。也就是說執(zhí)行董事履行董事會的職權(quán)(具體要看公司章程的規(guī)定），可以聘請或者解聘公司經(jīng)理，但如果經(jīng)理在無過錯而勞動合同未到期的情況下被辭退，顯然公司是要付出一定代價的。股東大會選舉董事會成員，董事會選舉董事長，股東大會不能直接選舉董事長。不設(shè)董事會的公司，執(zhí)行董事由股東大會直接選舉產(chǎn)生。在現(xiàn)實操作中，規(guī)模較小的公司，一般執(zhí)行董事都是兼任經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的全面管理，如果到了經(jīng)理要被撤換的地步，估計執(zhí)行董事也當(dāng)?shù)筋^了，所以執(zhí)行董事的權(quán)力還是不能完全正常發(fā)揮的，多數(shù)情況下還是要經(jīng)過臨時股東會討論決定重大事項，這也是為了集思廣益，分?jǐn)偨?jīng)營管理風(fēng)險。除非這個執(zhí)行董事代表公司百分之67以上的股東會表決權(quán)，那么這個執(zhí)行董事最大。

公司里的執(zhí)行董事是否可以直接辭退或者聘請總經(jīng)理由公司章程規(guī)定?！　「鶕?jù)《公司法》第五十條規(guī)定，股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。但執(zhí)行董事是否有權(quán)直接解聘或者聘請總經(jīng)理法律沒有規(guī)定，由公司章程規(guī)定。

不知道你說隨意到底有多隨意，凡事都是有規(guī)則和法律約束的，依照我國《公司法》，董事會有權(quán)聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報酬事項；公司法規(guī)定有限責(zé)任公司，股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)立董事會。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權(quán)，應(yīng)當(dāng)參照公司法中關(guān)于董事會的規(guī)定，由公司章程規(guī)定。有限責(zé)任公司不設(shè)董事會的，執(zhí)行董事為公司的法定代表人。也就是說執(zhí)行董事履行董事會的職權(quán)(具體要看公司章程的規(guī)定），可以聘請或者解聘公司經(jīng)理，但如果經(jīng)理在無過錯而勞動合同未到期的情況下被辭退，顯然公司是要付出一定代價的