人脈到位就前途無(wú)量，沒(méi)人脈就前途堪憂

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其實(shí)報(bào)名需要在那個(gè)酒廠的人事部報(bào)名，同時(shí)他們會(huì)查看是否有空缺職位，但是如果你家有關(guān)系的話，會(huì)更容易進(jìn)這個(gè)酒廠的

你來(lái)吧，我給你帶過(guò)去

你好！現(xiàn)在酒廠招大專的只有行車工和維修工，行車工剛剛才招聘過(guò)，維修工目前沒(méi)聽(tīng)說(shuō)需要招人。廠外的人力公司招人不需要學(xué)歷，是個(gè)人就能進(jìn)。希望對(duì)你有所幫助，望采納。

不是他說(shuō)的那樣，做的久了就是元老，就有升職的機(jī)會(huì)，要看個(gè)人的能力，做事成績(jī)，老板看到了才會(huì)升你，要是做不好還要升，那是不可能的，做事做人都是這樣的．

我也來(lái)回答你的問(wèn)題吧~ 應(yīng)該就是公司剛成立會(huì)有很多重要的管理職位空缺,如果你表現(xiàn)的比較好就會(huì)得到青睞并較快的得到提拔,如果公司進(jìn)入人員穩(wěn)定期之后再想升職就相對(duì)難一些了,我覺(jué)得在韓資企業(yè)更是如此~

因?yàn)閯偝闪⒌钠髽I(yè)人員還沒(méi)有分配好.所以...

剛成立的公司招募的員工很容易會(huì)對(duì)公司忠誠(chéng),忠誠(chéng)度會(huì)很高的.升遷的話企業(yè)會(huì)優(yōu)先考慮這部分人,當(dāng)然也要做出成績(jī)來(lái). 生產(chǎn)管理的話要做好人員的管理,各個(gè)環(huán)節(jié)都要仔細(xì)分工,不要把生產(chǎn)孤立起來(lái)看,要和其他部門(mén)有聯(lián)系,采購(gòu)的,財(cái)務(wù)的都和生產(chǎn)有關(guān)系.

公司剛成立的時(shí)候,因?yàn)閱T工少,只要有經(jīng)驗(yàn)的人就能當(dāng)經(jīng)理,就可以當(dāng)主管,有的還可以邊學(xué)邊作,所以升遷還是比較快的.所以那段時(shí)期還是比較舒服的