那你得問(wèn)你公司領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)啊

應(yīng)該是每個(gè)月規(guī)定的那幾號(hào)里

你上班的時(shí)候沒(méi)有問(wèn)清楚這個(gè)問(wèn)題么？一般的工資發(fā)放時(shí)間不是月底就是每月15號(hào)！你也可以問(wèn)一下你們公司的老員工什么時(shí)候發(fā)放工資！

等到單位什么時(shí)候發(fā)就可以了么，沒(méi)辦法，只能等

你公司貫常發(fā)工資的日子如遇星期天就會(huì)提前發(fā)放

一般月末或月初

一般都是一個(gè)月發(fā)一次 具體是幾號(hào)我就不知道了 每個(gè)公司時(shí)間都不一樣的

老板知道

快了

公司什么時(shí)候發(fā)工資要根據(jù)雙方當(dāng)時(shí)簽訂合同時(shí)，是如何約定的；一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工資發(fā)放時(shí)間以及工資構(gòu)成情況；二、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人簽收；

一般是15號(hào)或者月底。

拿著工卡、合同或者考勤一類(lèi)證明你是單位員工的證據(jù)，到所在街道的勞動(dòng)監(jiān)察科投訴

那要看你們公司規(guī)定的是什么時(shí)候了，法律規(guī)定工資可以在下月30日前發(fā)放，今年的八月十五是27號(hào)，如果你們公司規(guī)定的是每月25號(hào)發(fā)工資的話(huà)，八月十五肯定發(fā)，如果你們公司規(guī)定的是28號(hào)發(fā)工資的話(huà)，看老板好不好了，好的老板一看要過(guò)節(jié)了，就會(huì)提前發(fā)

法律規(guī)定工資可以在下月30日前發(fā)放，具體企業(yè)自行決定

1. 每個(gè)公司的制度都不一樣，具體要自認(rèn)人事部專(zhuān)員。2. 大部分公司都是在次月15日發(fā)放，小部分會(huì)當(dāng)月最后一天發(fā)放。3. 也有部分公司在次月10日前發(fā)放，具體看公司的制度規(guī)定。

公司什么時(shí)候發(fā)工資要根據(jù)雙方當(dāng)時(shí)簽訂合同時(shí)，是如何約定的； 一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工資發(fā)放時(shí)間以及工資構(gòu)成情況； 二、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人簽收；

要看什么單位，大多數(shù)單位都是在每月的15號(hào)發(fā)工資，也有在5號(hào)發(fā)工資的。還有一些民營(yíng)企業(yè)，有可能會(huì)延遲發(fā)工資。具體情況，你應(yīng)該去向你們單位財(cái)富室咨詢(xún)一下。

我們10號(hào)

1、《勞動(dòng)合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?因此，工廠不按時(shí)發(fā)放工資違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。你們可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；” 廠里不給按時(shí)發(fā)工資，你們可以依法單方解除勞動(dòng)合同。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；” 你們依法單方面解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。