占地1100一平

沒看懂什么意思？

2022年10月1日。大連啤酒廠成立于1899年，位于遼寧省大連市，是一家以從事酒、飲料和精制茶制造業(yè)為主的企業(yè)。企業(yè)注冊資本2419萬人民幣。根據查詢相關資料顯示，大連啤酒廠會在2022年10月1日開工進行搬遷。

1、使用權房屋：使用權房按產權歸屬可以分為兩種：單位產權的使用權房和房管所產權的使用權房。前者大都是原產權單位按照過去的政策，以福利分房的形式分給職工居住使用。因此對于單位產權的使用權房，買方應當詢問原產權單位的意見。對于使用權房房主來說，使用權房為單位或房管所所有，與使用權房主是長期租賃關系，在遇到房屋拆遷時，使用權的房屋在變成產權房后，能獲得補償款。2、動遷補償：根據《大連市城市房屋拆遷管理辦法》的相關規(guī)定，住宅房屋拆遷時，貨幣補償金的20％支付給被拆遷人，80％和增加的建筑面積補貼支付給房屋承租人，除承租人外其他人無權主張拆遷補償，房屋的承租人以租賃證記載為準與戶籍登記無關。由于使用權房的產權不屬于個人，產權狀況通常比較復雜，辦理手續(xù)時，一定要查清房屋的權屬情況，看看是否有抵押或者同住人，以免未來出現麻煩。由于使用權房的特殊性，外地戶口是不能購買使用權房的，更無法通過使用權房實現落戶的目的。同時，由于購買使用權房的購房者并不擁有房子的全部權屬，所以購買使用權房是無法辦理銀行貸款的，這也要求購房者必須在買房之前準備好全額房款。擴展資料：注意事項1、在購買使用權房時一定要問清產權歸屬，在過戶時應當要求公房的原承租人親自到房地局交易大廳辦理相關過戶手續(xù)，修改戶主姓名，不得委托辦理。另外由于使用權房的“房本”沒有防偽標志，即使正規(guī)租賃合同的蓋章也特別簡單，因此購房者應與原單位確認，以防“房本”造假。2、房屋置換合同簽訂以后，現任房主將擁有原房主對使用權房擁有的權利，意味著如果房產置換后使用權房拆遷，新房主將成為補償款的受益人。因此房產置換前，新老房主、尤其是老房主要考慮清楚是否已經放棄未來獲得拆遷補償款的權利，以防日后追悔莫及。3、使用權的房子按使用面積計算，客戶一定要對照房本的面積來計算。一般房屋產權證上的面積為建筑面積，但是使用權的房子一般按照使用面積計算，在具體交易的時候可以進行實際測量。4、不論購買還是置換使用權房，都一定要核實清楚之前的各項費用，如房租（物業(yè)費）、供暖費等是否繳交清楚，以免日后出現糾紛。5、購買使用權房要更加注意防范資金風險。因為產權關系相比更復雜，權屬能否轉移也留有更多的潛在風險。

聽中介的人說市內一類地區(qū)15000，二類12000，不知是真是假，政府網站也不公布，真是沒辦法明明白白的了解啊

工廠搬遷后不愿去新廠工作的勞動者，解除合同時廠方需要支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

火車站沒有直接到華潤的公交車，有兩個路線供你。 一是在站前韓國城前面有到姚家的1路車到橋南下車，向西步行十分鐘即可到達華潤。 二是從火車站前坐408到北港橋下車，然后坐北港橋站內去金州、普蘭店的車到華潤門前下車。

工作十九年了，原則上是可以簽訂無固定期限勞動合同的。如果要裁員，則按工作年限來補償，工作已滿一年，補償一個月的個人工資，工作不滿一年，但是在六個月以上，按一年計算。不滿六個月的按補償半個月的個人工資。最高不能超過12年，工資水平高于所在市，地的工資水平三倍以上的，按三倍計算。

你這個向南岸信訪辦反映吧，在這兒發(fā)帖沒用的

企業(yè)搬遷，你到新廠去上班，開發(fā)區(qū)不需要賠錢給你，是賠錢給你的單位。

1. 首先，沒有政策文件會提前規(guī)定好某一區(qū)域的動遷補償標準，目前為止，只是按照特類、一類、二類、三類、四類來劃分出了5個區(qū)域，每個區(qū)域按照一定的標注給予補償；2. 不同的區(qū)域在動遷補償標準上都會有浮動，前段時間勝利路的動遷就達到了萬元左右沒平方米的補償。3. 具體的法律法規(guī)你可以參考《大連市城市房屋拆遷管理辦法》、《關于調整大連市市內區(qū)城市房屋拆遷最低貨幣補償標準和房屋建筑面積補貼標準的通知》

您好，大連現行的動遷補償政策是：面積不足45平的按45平算，45平以上的面積正常算，可選擇回遷或拿動遷款，選擇拿錢的動遷戶再買房子的時候出示動遷手續(xù)和存動遷款的銀行賬戶流水，可根據比例抵消相應的契稅或全部契稅

工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

我國勞動合同法第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。