茅臺集團高層干部年薪多少,超市中中層領導的月薪是多少

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1,超市中中層領導的月薪是多少

也就3000,5000是店長的錢了,也要看是什么超市。不過一些外資超市會有4000。高層8000以上。

超市中中層領導的月薪是多少

2,五糧液公司高管年薪是多少

收入是不好說的工資是不高的,但是。。。。。。辦公費用,股份,分紅,這個就不好說了 。
我不會~~~但還是要微笑~~~:)

五糧液公司高管年薪是多少

3,企業(yè)高管一年能拿多少錢

企業(yè)類型嗎 那如果國企呢嗎 比如 酒店之類的..
這就難說了!看他的表現(xiàn)吧!如果他能為企業(yè)大的貢獻!一天給 1萬也無所味! 但要是哪個能力!的話!你應該知道有多少錢!但沒有能力的根本做不上啊 !

企業(yè)高管一年能拿多少錢

4,貴州國企高管工資不得超過職工工資多少

肯定是國企高管的,國家公務員正常的工資不是很高,就相當于所在城市的中等稍偏上水平,不過他們可以有灰色收入,國企工資不是一般的高,像那些著名企業(yè)聯(lián)想格力他們的經理年薪都是500萬,加上其他收入可想而知,雖然聯(lián)想不是國企,但是也差不多

5,應聘面試通過了公司人力資源的領導告訴我每個月的工資由崗位

我也是,綜合面試完了,10幾天了,都沒消息了,很無語。。。。
您好: 1、您的勞動合同里是否約定了工資的構成,如果明確約定了的話,公司就應該如約發(fā)放,這個和是否是在試用期無關。 2、試用期工資不用低于轉正后工資的80%。 3、你可以保存勞動的合同、錄音、薪資制度文本等證據(jù),以便日后申請勞動仲裁時用。 深圳龍華勞動法律律師為您解答!

6,日夲索尼公司廣州分部高管人員工資是多少

評語:起碼是幾百萬吧
誰都想高工資??傻降自鯓?,也不是誰說了算,作為當事人,我可明確的告訴你,5000不說,其上的也有,其下的也不為少數(shù)。作為一線的員工,計提以后需根據(jù)你崗位的件量來核定你的工資,這就需要你自己去努力開發(fā),當然還有一部分要取決于你的運氣,如果你運氣佳的話,上了一個比較有開發(fā)前景的位,那你的工作也大有前景,相反如果你運氣不佳,把個撒哈拉沙漠給你走,那你那點薪水恐怕光給你買鞋和買水都不夠。所以事先給自己定個量,不要太高,開始幾個月肯定少點,圖日后再增。凡任何公司,員工的工資都有高低,順豐員工的工資相對綜合來講,稍微偏上,但你切不可期望過高,否則失望越大,大凡3000左右還是有的。

7,公務員職級與職務并行副科級工資漲多少啊

1.機關工作人員(除工勤人員外)實行職級工資制。其工資按不同職能,分為職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分。其中,職務工資和級別工資是職級工資構成的主體。 2.職務工資。在職級工資制中,職務工資是其主要組成部分,它是體現(xiàn)按勞分配原則的主要內容。職務工資主要體現(xiàn)國家公務員的職務高低責任輕重和工作難易程度。每一職務對應下設若干工資檔次,職務層次高的,對應的工資檔次少一些;職務層次低的,對應的工資檔次多一些。這樣做的主要目的是為了保證初、中級國家機關工作人員晉升工資的需要。 3.級別工資。級別工資主要是按公務員的資歷和能力確定的,它是職級工資制的又一重要組成部分。國家機關工作人員的級別共分為15級,一個級別設置一個工資標準。職務與級別有一定的對應關系;職務越高,對應的級別越少;職務越低,對應的級別越多。上下職務對應的級別有所交叉。一個級別對應一個工資標準,并按工作年限確定。在工資構成中增設級別工資,是職級工資制度的一個重要的特點。
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