1，企業(yè)一般發(fā)放工資在幾號(hào)
這個(gè)誰說的準(zhǔn)，1-31號(hào)，有些企業(yè)是當(dāng)月拿當(dāng)月，有些當(dāng)月拿上月
2，一般企業(yè)會(huì)選擇在幾號(hào)發(fā)工資
一般企業(yè)會(huì)選擇在每月的1號(hào)、5號(hào)、10號(hào)、15號(hào)發(fā)上一個(gè)月的工資。
3，企業(yè)工資發(fā)放日
勞動(dòng)合同上應(yīng)該有規(guī)定，具體幾號(hào)發(fā)那是單位訂的，只要超過發(fā)放日期就視為拖欠，如果公司在征得大家同意的基礎(chǔ)上，那就不算拖欠，不過是不能無止境的，
4，企業(yè)工資發(fā)放日期
每個(gè)企業(yè)都不一樣，但是大多老板都算的很精，把發(fā)工資的時(shí)間定到下個(gè)月的月中，這樣可以使一些想跳槽做短工的走也不是留也不是，反正扣著你近一個(gè)月的工資，橫豎都是老板賺。給人打工就是這樣。
5，每個(gè)月幾號(hào)發(fā)工資
一般單位都是每個(gè)月10號(hào)發(fā)工資，有的單位是15號(hào)，有的是25號(hào)，看單位老板安排
國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位大都是每月14號(hào)發(fā)工資。公司企業(yè)有5、14、20號(hào)的很多種。
6，廠里發(fā)工資是什么時(shí)候發(fā)是統(tǒng)一時(shí)間發(fā)嗎上個(gè)月26號(hào)中午12點(diǎn)多
不一定的。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，在當(dāng)月的30號(hào)（含30號(hào)）以前發(fā)放工資都是合法的。所以，廠里可以是26號(hào)，也可以是27號(hào)等等。
您好江蘇地區(qū)統(tǒng)一12v68ah市場(chǎng)價(jià)格在550元左右。僅供您參考，實(shí)際價(jià)格以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)希望可以幫到您，望采納
7，勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間是幾號(hào)
沒有明確規(guī)定，每一家公司可以根據(jù)具體的時(shí)間來確定，一般大型的公司或者事業(yè)單位都會(huì)規(guī)定工資的發(fā)放時(shí)間在5號(hào)，時(shí)間可以波動(dòng)不超過3天。
但發(fā)公司還得公司老總簽字的，也得跟公司的業(yè)務(wù)和業(yè)績(jī)掛鉤的。
如果公司效益一般化那么晚點(diǎn)時(shí)間發(fā)都是合情合理的。
如果公司嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核把法的話，大概在每個(gè)月的月初3~7日之間一般都發(fā)工資的時(shí)間，特別是5日。
勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)月工資應(yīng)在次月發(fā)放。如次月未發(fā)放就違反了勞動(dòng)法第50條。 具體沒有規(guī)定在幾號(hào)。應(yīng)在甲乙雙方合同中簽訂。
這個(gè)沒有規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來定的
你如果是在15號(hào)之前上的班 公司就該給你全月的工資。