不是很好，不過(guò)旺季還是挺好的

當(dāng)然不是，一般都是有專賣(mài)店的店主自主經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)。

應(yīng)該是專營(yíng)店經(jīng)銷商支付！

那就不一定咯，一般是他的老板發(fā)。

不太可能的

導(dǎo)購(gòu)一般是底薪加提成，底薪不高，一般是一千多到兩千多，主要靠提成了

看哪行

不是很累,相對(duì)來(lái)說(shuō)工作環(huán)境較好,薪資待遇高,接觸的消費(fèi)人群素質(zhì)高,對(duì)你來(lái)說(shuō)應(yīng)該是很好的機(jī)會(huì)

你要是去買(mǎi)仿的 比不用更讓人瞧不起 尤其你又是在高檔寫(xiě)自樓 人家一看就知道你的是假的

綜合考慮一下，建議你選擇電腦銷售的工作。超市營(yíng)業(yè)員的工作雖然較穩(wěn)定，還包食宿。但考慮到你自己左手不能使勁，你在超市里可能需要搬東西啥的，這就不太適合你自身情況了。你去干電腦銷售的工作，底薪加提成是2000+，但是不包吃。你根據(jù)自身情況進(jìn)行選擇了，你能不能說(shuō)。銷售的話，首先是在推銷你自己。所以你可以加強(qiáng)自己在與人交流方面的技能了。雖然我建議你去干第二份工作，但關(guān)鍵是你自己考慮啦。

做收銀員最好了再看看別人怎么說(shuō)的。

他們對(duì)營(yíng)業(yè)員的要求是大專及以上，最基本起碼英文4級(jí)的！就算你的銷售水平怎么好沒(méi)有這一點(diǎn)也做不了店面里面的營(yíng)業(yè)員。因?yàn)橐粋€(gè)奢侈品牌對(duì)外就是一個(gè)形象，歐洲的單英文不熟也考核不來(lái)。怎么應(yīng)聘是一般奢侈品店都有當(dāng)?shù)貎?nèi)部大廈的，可以去那里看看，最方便是有人介紹進(jìn)去。

你好，這樣的面試挺麻煩的和你說(shuō)下，比如我要在杰克瓊斯什么的服裝店上班而不是到門(mén)店去應(yīng)聘 而是去他們的公司 他們公司包括 ES 杰克瓊斯 艾克 等等品牌 ，去總公司或者代理公司去應(yīng)聘 成功才去給你分配的，如果要應(yīng)聘去門(mén)店去問(wèn)問(wèn)到哪應(yīng)聘，就好了。希望對(duì)你有所幫助，望采納。

特美時(shí)有好幾個(gè)，說(shuō)具體點(diǎn)。是深圳特美時(shí)家具有限公司嗎？深圳市特美時(shí)家具有限公司是由各種人才支撐起來(lái)的一方天地，公司的價(jià)值由員工共同創(chuàng)造。因此，我們視員工為公司最寶貴的財(cái)富，愿意吸納世界上優(yōu)秀且具有潛力的人才，并希望每一位員工都能在公司得到良好發(fā)展。 公司大家庭由個(gè)性鮮活的個(gè)人組成，我們看重人，尊重人，堅(jiān)信員工個(gè)人的進(jìn)步與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān) 。公司的生命力源于員工的創(chuàng)造力，員工孜孜以求，公司就蒸蒸日上；員工銳意創(chuàng)新，公司則活力常存。公司的發(fā)展需要由員工的力量來(lái)驅(qū)動(dòng)，員工個(gè)人的發(fā)展需要公司提供機(jī)遇和發(fā)展空間。因此，讓企業(yè)和員工都得到最好的發(fā)展，是我們的追求。招聘信息：導(dǎo)購(gòu)員1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達(dá)成銷售；2、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作，按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作；3、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作；4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；職位要求1、高中以上學(xué)歷；2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí)，吃苦耐勞；店長(zhǎng)1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施；2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；3、做好門(mén)店各個(gè)部門(mén)的分工管理工作；4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；5、監(jiān)督門(mén)店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；6、掌握門(mén)店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；職位要求:2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行；4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力； 具體待遇要看你的職位是什么了。。。。

在U牌，同樣的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，沒(méi)有那么多壓力，全國(guó)門(mén)店都在招聘店員，員工實(shí)際工資的確定基于職位責(zé)任、實(shí)際貢獻(xiàn)和實(shí)現(xiàn)持續(xù)貢獻(xiàn)的任職能力。U牌的工資實(shí)行的是寬帶薪酬制：每一個(gè)崗位都有它的職級(jí)，每一個(gè)職級(jí)都有對(duì)應(yīng)的薪酬區(qū)間，同一職級(jí)的崗位不論屬于哪個(gè)部門(mén)，在公司的貢獻(xiàn)與回報(bào)大致相當(dāng)；員工在同一崗位上持續(xù)地工作，只要工作績(jī)效持續(xù)改進(jìn)，就可以在這個(gè)崗位上逐漸地加工資，直至達(dá)到薪酬區(qū)間的上限。U牌職位與薪酬管理的具體過(guò)程，可以用16字來(lái)概括：以崗定級(jí)，以級(jí)定薪，人崗匹配、易崗易薪。在U牌體驗(yàn)店當(dāng)?shù)陠T，就像在華為一樣，有底薪，有獎(jiǎng)金，有分紅。店主會(huì)將更多利潤(rùn)分配給員工。U牌在正常的薪酬之外，推行全員分紅制，分酬按勞，分紅則按利潤(rùn)。從經(jīng)營(yíng)紅利中酌情提取一部分，結(jié)合績(jī)效考核，來(lái)按比例獎(jiǎng)勵(lì)到每一個(gè)員工身上。全員分紅制，鼓勵(lì)多勞者多得、多創(chuàng)收者多得、多創(chuàng)利者多得、多節(jié)約者多得。在U牌工作，業(yè)績(jī)只是其中一個(gè)，U牌考核工作業(yè)績(jī)跟華為一樣，只占一部分，還要看其他軟性的部分，態(tài)度、能力，這些都是軟性的管理能力。U牌的戰(zhàn)略來(lái)源于企業(yè)的愿景和使命，企業(yè)的愿景和使命決定了公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略和短期戰(zhàn)略。定下企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)之后，才能去分解公司、部門(mén)和崗位的KPI。

題比較籠統(tǒng)，因?yàn)橥瑯幼鲆豁?xiàng)工作的人，老板會(huì)根據(jù)你業(yè)務(wù)量的以及你個(gè)人能力來(lái)給你工資。是在郵電工作的人，因崗位不同所獲取的工資待遇也有所不同。他說(shuō)你在公司里邊所處的位置是在管理層，那肯定要比在機(jī)場(chǎng)的工作的同事待遇要高。李老板對(duì)你的要求也要高。因?yàn)槟阏f(shuō)出的位置要高于別人。工資待遇和你說(shuō)。付出得到的工作效率是成正比的。我不干活兒，老板發(fā)高工資這么一說(shuō)。我完成了既定的工作目標(biāo)，才能享受享有的工資待遇。

你說(shuō)的這種電影院的話沒(méi)有什么特別大的要求，只要就會(huì)用計(jì)算機(jī)會(huì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)男麄?，口齒伶俐都是清晰就好了。

做U盤(pán)的電源工資很高嗎？應(yīng)該是很高的吧，畢竟現(xiàn)在流行的都是她們，而且提成比較高

你好！做店員工資一般，主要看你個(gè)人能力，能力強(qiáng)就高。