勞動合同

老板個人和員工簽訂的合同是不具有法律效力的，必須是以公司的名義以及最后蓋上公司的掌印才能形成合法的勞動關系。

就算有這協(xié)議也會是無效的，一旦勞動者起訴單位將承擔法律責任再看看別人怎么說的。

公司應自覺幫員工交保險金~~這是用人單位和勞動者之間 合同 用人單位必須尊守

這個首先要看是合法辭退 還是非法辭退。年齡與補償關連。1、前者，按勞動合同法以下規(guī)定給予補償金：第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、后者，按上面合法的補償金再乘以2得出的結果就是了。勞動合同法：第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、另外，前者如果是符合以下規(guī)定的，還要另多給一個月的工資補償：勞動合同法：第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

那你想把檔案放在哪里了？一般情況下你的檔案就是根據你簽的就業(yè)協(xié)議書上面的地址來派遣的，按照道理來說你的就業(yè)協(xié)議應該上交，因為人才中心已經有了登記，到時候學校會把你的檔案自動寄到人才中心去的。你只能跟你的輔導員協(xié)商一下看能不能重新給你一份新的協(xié)議，然后再簽，還有你離開了那家公司，要去那家公司要 一個解除就業(yè)協(xié)議證明，這個對你以后調檔案有密切的關系，切忌。你還有什么問題不懂的話你可以在百度里面搜索“58畢業(yè)生網”里面可以幫到你解決一些問題，如果還有什么問題你可以問上面的，祝你好運。

按照人口和計劃生育法，不管你是否進行檔案移交，一孩以上的已婚育齡婦女都有義務進行婦檢（即b超或尿檢），一般是三個月做一次，目的除了檢查是否超懷外，還為了育齡婦女的生殖健康，街道計生辦在該職工《計劃生育服務證》上蓋有離職時間三個月內類似“有環(huán)無孕”的小章子，說明該婦女檢查無異常懷孕情況。對于檔案移交，那是地方管理手段問題，全國沒有統(tǒng)一標準，各省情況不一，在人口計生法的范圍內，地方有自主制定管理條例的權利。如果還有不解，可參考《人口和計劃生育法》、《計劃生育技術服務管理條例》、和《廣東省計劃生育條例》、《流動人口計劃生育條例》；雖然你單位是外資企業(yè)，沒有計生辦，但你可以到單位所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計生服務站進行免費檢查，檢查是免費的，但其它費用國家不予報銷，如果是國有單位，一般都由單位組織集中檢查。如果是私營企業(yè)或外資企業(yè)，國家沒有作硬性規(guī)定，但單位都有義務配合幫助督促單位職工進行檢查，如果你公司女職工較多，單位條件較好，可以向單位提出集體申請。

你不想簽勞務合同，不必主動辭職，就等合同于2012年10月30日到期，公司應依法支付你經濟補償金。 《勞動合同法》 第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的； 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

把勞動合同轉到另一家公司，有幾種方式：1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經濟補償；2、因公司改制、合并等方式過渡的是合法的。這是公司降低經營成本的一種方式。

那你可以不辭職，就是不續(xù)簽吧。不續(xù)簽也是等于離職，你可以告訴單位，如果還是以前的待遇，你就不續(xù)約了。那么自你勞動合同期滿開始，你已經是自由的了。你和單位之間已經沒有勞動關系了，可以不用提前通知單位了，想走就走吧。單位通知員工續(xù)簽勞動合同，應該在勞動合同到期前，如果是到期后，員工已經與公司沒有關系了，不辦理工作交接也應該給員工結算工資、支付經濟補償金（沒有提前告知員工續(xù)簽勞動合同就視同單位不續(xù)約）等。你還辭職，等于放棄了單位不續(xù)簽合同的經濟補償金。勞動合同終止了，再說續(xù)約，還有什么意義呢？所以你收回辭職報告，也不續(xù)簽了，要求單位支付你經濟補償金。否則就去仲裁，這個時候，你也拿住所有的證據，比如是勞動合同到期后通知你們續(xù)約的，你的勞動合同、工資條等等。至于培訓費，純屬子虛烏有的東西，別理他。勞動合同法第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！　?勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！　?用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項?！　?對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；.........

只要不是記在底薪里，一般是可以的

甲方： 　　乙方： 　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《***勞動合同條例》和《***有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議： 　　(一) 保密內容 　　1. 甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期； 　　2. 甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略； 　　3. 甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料； 　　4. 甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據、專利技術、科研成果。 　　(二) 保密范圍 　　1. 乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協(xié)議乙方同意被甲方應用和生產的； 　　2. 乙方在勞動合同期內職務發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術； 　　3. 乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密； 　　4. 乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。 　　(三) 雙方的權利和義務 　　1. 甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發(fā)明、科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵； 　　2. 乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目設計與開發(fā)，并將生產、經營、設計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權； 　　3. 未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產品的設計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布； 　　4. 雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密； 　　5. 雙方協(xié)定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務； 　　6. 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密； 　　7. 甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。 (四) 保密期限 　　1. 勞動合同期內； 　　2. 甲方的專利技術未被公眾知悉期內；　　(五) 脫密期限 　　1. 因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作； 　　2. 勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作； 　　3. 勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。 　　(六) 保密津貼 　　1. 甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣___________元； 　　2. 保密津貼每月____日與工資同時發(fā)放； 　　3. 乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。 　?。ㄆ撸┻`約責任 　　1. 在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分； 　　2. 在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同； 　　3. 在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領取的保密津貼； 　　4. 在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼；并追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任； 　　5. 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴； 　　（八） 其他 　　本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方(蓋章) 法定代表人簽名: 　年 月 日 乙方(蓋章) 法定代表人簽名: 年 月 日