精神文明獎(jiǎng)獎(jiǎng)金來源財(cái)政。不過隨著績(jī)效考核的普及，部分地區(qū)已將精神文明事項(xiàng)納入績(jī)效考核體系，改用年終績(jī)效獎(jiǎng)替代精神文明獎(jiǎng)，因此，現(xiàn)在并不是每個(gè)地方都有精神文明獎(jiǎng)的。但實(shí)際上，受地方財(cái)力等因素限制，很多地方的精神文明獎(jiǎng)只針對(duì)在編人員發(fā)放，借調(diào)人員和編外人員是沒有的。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年發(fā)的文明獎(jiǎng)是什么獎(jiǎng)？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位精神文明獎(jiǎng)，是各級(jí)文明委（辦）考評(píng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想道德和社科文化等方面工作突出表現(xiàn)設(shè)置的考核性獎(jiǎng)勵(lì)。自上而下有中央級(jí)、省級(jí)、市級(jí)，也有縣級(jí)，每個(gè)層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額不同。八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位以前發(fā)放的各項(xiàng)津補(bǔ)貼均被取消，精神文明獎(jiǎng)是目前極少數(shù)符合政策允許發(fā)放的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，被機(jī)關(guān)事業(yè)單位人視為“年終獎(jiǎng)”，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)鼓勵(lì)意義。

不過隨著績(jī)效考核的普及，部分地區(qū)已將精神文明事項(xiàng)納入績(jī)效考核體系，改用年終績(jī)效獎(jiǎng)替代精神文明獎(jiǎng)，因此，現(xiàn)在并不是每個(gè)地方都有精神文明獎(jiǎng)的。精神文明獎(jiǎng)發(fā)放的范圍，正常情況只要在職在崗都可以享受，無(wú)論是否在編，像合同工、臨時(shí)聘用人員，都對(duì)單位的精神文明建設(shè)作出了貢獻(xiàn)，按照同工同酬原則，也可以發(fā)放精神文明獎(jiǎng)，只不過比例不同而已。

但實(shí)際上，受地方財(cái)力等因素限制，很多地方的精神文明獎(jiǎng)只針對(duì)在編人員發(fā)放，借調(diào)人員和編外人員是沒有的。精神文明獎(jiǎng)獎(jiǎng)金來源財(cái)政。因此，地方財(cái)力不同，發(fā)放金額也大不相同。比如中央層級(jí)兩萬(wàn)，省級(jí)一萬(wàn)，市級(jí)八千，縣級(jí)五千，有的地方財(cái)力雄厚，也可以省級(jí)發(fā)兩萬(wàn)，市級(jí)發(fā)三萬(wàn)。精神文明獎(jiǎng)原則上都要求發(fā)放，但財(cái)力不足的，不發(fā)的也有，不屬于硬性規(guī)定。

精神文明獎(jiǎng)各地的發(fā)放形式也不同。有一次性發(fā)放的，根據(jù)文明單位級(jí)別，發(fā)放一定月數(shù)的工資獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)放基數(shù)多數(shù)以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，比如，國(guó)家級(jí)發(fā)六個(gè)月基本工資，省級(jí)發(fā)四個(gè)月，市級(jí)發(fā)三個(gè)月，縣級(jí)發(fā)一個(gè)月。由于每個(gè)人的基本工資不同，因此發(fā)放額度會(huì)有差距，但上下浮動(dòng)不大。也有按月發(fā)放的，比如每月發(fā)八百，發(fā)完為止。部分地區(qū)也會(huì)根據(jù)職務(wù)或職稱級(jí)別按比例系數(shù)發(fā)放，比如，科員發(fā)5000，科級(jí)按科員的1.5發(fā)7500，處級(jí)按科員2.0發(fā)10000，廳級(jí)按科員3.0發(fā)15000，基數(shù)和比例高低，完全取決于地方財(cái)政實(shí)力。