國金老窖1619其特點格外醇香濃郁，清洌甘爽，飲后唇齒流香，使人流念往返。52度凈含量500ml每瓶市場零售價現(xiàn)已達到298元，是節(jié)假日招待親朋貴賓和單位聚會首選佳品。如果有幫助的話望給予采納。

瀘州老窖1573的30年陳釀？還是瀘州國金？瀘州老窖1573系列沒有30年陳釀這種酒，至于國金酒，低檔貨色，不值錢，不會超過200.

500元以上 老瀘州是254元一瓶 具體你說的是什么樣子的就只有看圖才能夠知道。

像這種黃金公司主要做的是黃金現(xiàn)貨和黃金現(xiàn)貨延期?，F(xiàn)在合法的交易平臺有天交所和上海T+D，你要是去的話最好問清楚他們是什么平臺，因為現(xiàn)在地下炒金的也很多，先不說他騙不騙人，很多人以前都在地下炒金賠過錢，對這個挺抵觸的，你要是做的話業(yè)務也不好發(fā)展。 我的回答希望給您帶來幫助，有什么不明白可以加我百度HI.

是的！被騙了唯一的辦法就是報警。把被騙的經(jīng)過詳細告訴警方，警方會根據(jù)你提供的信息介入調(diào)查取證，達到最低立案標準就會立案偵辦。被騙了只能依靠警方幫你追回。不要相信任何人說的能幫你追回，說能幫你追回的都是騙子，都是騙子，都是騙子，重要的事情說三遍。千萬不要相信，小心再次上當受騙。

你說呢...

我是一名大學應屆畢業(yè)生,今年畢業(yè)前,學校組織了小規(guī)模的校園招聘會,當時國金黃金就參加了本次招聘會，面試官是兩個女的，穿的很職業(yè)，面試什么的都很正規(guī)。

是一個不錯的投資公司來的！國金是經(jīng)省貴金屬交易中心批準，注冊于廣州市南沙新區(qū)現(xiàn)代金融服務區(qū)，是廣東省貴金屬交易中心批準的綜合類會員（會員偏號：030）主要經(jīng)營：貴金屬業(yè)務、投資咨詢服務、實物金銀條銷售、金屬擺件的批發(fā)零售等。

簡介： 國金通用基金管理有限公司(英文名稱:Gfund Management Co.,Ltd.)成立于2011年11月2日,是經(jīng)中國證監(jiān)會批準成立的從事基金募集、基金銷售、資產(chǎn)管理以及中國證監(jiān)會許可的其他業(yè)務的專業(yè)資產(chǎn)管理公司。 公司股東為國金證券股份有限公司、蘇州工業(yè)園區(qū)地產(chǎn)經(jīng)營管理公司、廣東寶麗華新能源股份有限公司、中國通用技術(shù)(集團)控股有限責任公司,四家企業(yè)共同出資2.8億元人民幣,出資比例分別為49%、19.5%、19.5%和12%。 2015年7月17日,公司名稱由“國金通用基金管理有限公司”變更為“國金基金管理有限公司”法定代表人：尹慶軍成立時間：2011-11-02注冊資本：28000萬人民幣工商注冊號：110000014379949企業(yè)類型：其他有限責任公司公司地址：北京市懷柔區(qū)府前街三號樓3-6

國金通用基金管理有限公司在2011年的北京注冊，是經(jīng)中國證監(jiān)會批準成立的從事基金募集、基金銷售、資產(chǎn)管理以及中國證監(jiān)會許可的其他業(yè)務的專業(yè)資產(chǎn)管理公司。這種的都是大佬級的，還有個上海富粟投資基金有限公司，據(jù)說還闊以，準備試試水溫

并不清楚，但基金風險需要看基金類型，建議個人慎重購買基金?；穑╢und）從廣義上說，基金是指為了某種目的而設立的具有一定數(shù)量的資金。主要包括信托投資基金、公積金、保險基金、退休基金，各種基金會的基金。人們平常所說的基金主要是指證券投資基金。

在目前的證券行業(yè)，很少有簽訂什么正式合同的，因為作為客戶經(jīng)理其實都是以證券經(jīng)紀人的身份出現(xiàn)的，而且這是以后的大趨勢。有些券商當你的客戶資產(chǎn)量達到一定的程度的時候（比如800萬），可以申請轉(zhuǎn)為正式員工，但是在客戶傭金提成方面會少很多。你所提到的繳金大多數(shù)券商也不提供的，其實真正走入證券行業(yè)，試用不試用對于你來說意義都不大了，沒有十足的沖勁和毅力在這行很難長期發(fā)展的，如果看重繳金和正式合同的話，說句實話這行不太適合你。等以后證券經(jīng)紀人行業(yè)規(guī)范后，簽訂代理合同是肯定的，進這行就要接受一些東西，不管是潛規(guī)則還是以前無法接受的，都應該明白。

滿意答案 1.勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查?！?第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。”根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實踐的基礎上，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并特意強調(diào)該勞動合同的形式應為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護勞動者的合法權(quán)益。2.勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！?因此，凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應有的法律效力。3.4.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據(jù)上述（第18條）規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后，再次簽訂固定期限的勞動合同時，就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，就必須簽訂無固定期限的勞動合同。企業(yè)為了避免簽訂無固定期限的勞動合同，但又能同時保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本，就會延長每一次固定期限勞動合同的期限，從而解決了合同短期化的問題。有人認為，這一項規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。這種認識是錯誤的。因為勞動合同是由雙方當事人協(xié)商一致訂立的，勞動合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。無固定期勞動合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時，用人單位可以解除勞動合同。5.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。此外，單位也不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，如違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，勞動行政部門可責令用人單位限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽訂無固定期限勞動合同，認為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機會，實際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定。6.：《勞動合同法》首次對試用期的工資進行了規(guī)范：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。單位應當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。7.職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，需要用人單位事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“嚴重情形”，且可以解除勞動合同。只有在勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位才可以以此理由與勞動者解除勞動合同。需要注意的是，當用人單位以勞動者“嚴重違反單位的規(guī)章制度”為由與勞動者解除勞動合同時，其前提必須為該“規(guī)章制度”是經(jīng)過合法程序制定，并提前曾向勞動者公示或者告知，是合法、有效，對勞動者具有約束力的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者只有在嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位才可以解除勞動合同?！吧习鄷r間看書”，從一般生活常識判斷，應該不是嚴重違紀行為。本案中，除非公司在規(guī)章制度上明確規(guī)定上班時間看書屬嚴重違紀行為，否則公司不能以此為由解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位就可以解除勞動合同，這其中當然也包括無固定期的勞動合同。因此，簽了“無固定期勞動合同”的職工也要遵守單位的規(guī)章制度。一旦嚴重違反了單位的規(guī)章制度，同樣會被用人單位解除無固定期的勞動合同。8.如果非因勞動者主觀性的過錯，而是由于用人單位自身的原因，或者由于第三方的意外情況，導致用人單位認為必須與勞動者解除勞動合同，在這種情況下，用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，方可解除勞動合同。　　《勞動合同法》第40條規(guī)定：在以下三種情形下，用人單位向勞動者提出解除勞動合同時，應當支付經(jīng)濟補償金：1） 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！「鶕?jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，由用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?？梢姡词乖趨f(xié)商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償金；而由勞動者提出解除勞動合同的，單位則可以不支付經(jīng)濟補償金。但是，在其他情況下，如果系由用人單位的過錯原因，由勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位仍應支付經(jīng)濟補償金。