這個(gè)差別很大，比如我們?cè)谕ㄐ判袠I(yè)，一般的年終獎(jiǎng)金在30000~70000之間。

我是做售后的，年終獎(jiǎng)1000元

很正常，如果說(shuō)請(qǐng)假超過(guò)一定的天數(shù)，或者曠工，那么從公司的角度來(lái)說(shuō)，這個(gè)年終獎(jiǎng)雖然不多，但卻是對(duì)那些按時(shí)上班為公司做出辛勤貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。

你好！有簽署什么合同或者文件證明嗎，還是公司單方面亂規(guī)定。我覺(jué)得你可以咨詢(xún)下當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁。如果對(duì)你有幫助，望采納。

因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)是工資的一部分，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，要核算個(gè)稅的。不同企業(yè)的利潤(rùn)和收入不同，沒(méi)有辦法回答“一般是多少錢(qián)”，可以這樣告訴你，也可以是“零”元！若數(shù)目較少（大概低于3000元），就可以不計(jì)算個(gè)稅，太麻煩，沒(méi)有零錢(qián)找……哦……呵呵

與當(dāng)月的工資相加，超過(guò)3500元就要交稅。

=（人數(shù)1*月份*30）+（人數(shù)2*月份*50）+（人數(shù)3*月份*70） 先把入職人數(shù)進(jìn)行分類(lèi)，分成3類(lèi)然后依據(jù)公式計(jì)算，就妥當(dāng)了

如果勞動(dòng)合同或公司相關(guān)規(guī)章制度有年終獎(jiǎng)的約定，應(yīng)該按比例發(fā)放。一般公司操作也會(huì)按比例發(fā)放的。

獎(jiǎng)金=(10+20n)[12n+(12-m+1)]n為工作年限=2011-參加工作年份，m為入職月份。如：張三于2008年3月入職，則其滿(mǎn)3年但不滿(mǎn)4年，所以n為3，m=12-3+1=10個(gè)月。所以，張三應(yīng)得資金=(10+20*3)[12*3+(12-3+1)=70*46=3220

找.85-3500）×10%-105=53！??？？，當(dāng)月薪金應(yīng)交個(gè)人所得稅＝(5083？想得美.39元！年終獎(jiǎng)與月正常薪金區(qū)別計(jì)算。如果5083.85元是已經(jīng)扣除三險(xiǎn)一金后的數(shù)據(jù)的話(huà)。年終獎(jiǎng)772元不用計(jì)算了，除以12肯定不超過(guò)1500元

年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅的計(jì)算方法是，第一步：年終獎(jiǎng)金/12=80000/12=6666.67，查出相應(yīng)稅率及扣除數(shù)。 年終獎(jiǎng)金*相應(yīng)稅率-扣除數(shù)=80000*20%-375=15625元

66law，所以稅率就用3%。 應(yīng)交稅：2355.85-3500+772=2355.85（如果要交公積金那這個(gè)數(shù)還要先減去之后再算稅率哈）； 2355.85/12約等于196://www。

勞動(dòng)合同中約定了薪酬的金額和發(fā)放時(shí)間，如果實(shí)際當(dāng)中沒(méi)有按照這個(gè)執(zhí)行，你可以以次為由要求解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是離職前12個(gè)月的平均工資，或者如果你需要這份工作，那就要求公司更正做法，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 至于年終獎(jiǎng)，這屬于公司行為，具體怎么計(jì)算、發(fā)放，一個(gè)是看勞動(dòng)合同中有沒(méi)有約定，再就是公司的發(fā)放辦法，一般來(lái)說(shuō)都是參照出勤率、考評(píng)分?jǐn)?shù)、工作崗位、工作職級(jí)……來(lái)計(jì)算的。

這樣是違法的，如果合同上明確寫(xiě)了工資數(shù)目，就不可以以年終獎(jiǎng)的方式克扣，如果你做不到他發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候那錢(qián)不就沒(méi)有了？ 所以年終獎(jiǎng)應(yīng)該公司另外發(fā)放，而不是從月薪內(nèi)扣除。 我公司年底發(fā)4薪呢 祝你好運(yùn)

沒(méi)有具體的 我爸爸那邊是一年里抽一個(gè)工資最高的一 個(gè)月最為年終獎(jiǎng)] 我們是分成的

除了公司的老板和會(huì)計(jì),其他人都不知道.

應(yīng)該是末月雙薪吧！