國(guó)企并不是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)小工作效能低的代名詞，事實(shí)上這幾年國(guó)企的改革和發(fā)展成果是很明顯的。一些做得好的國(guó)企和一些大型民營(yíng)企業(yè)氣氛很相似，不過(guò)在解雇這一點(diǎn)上，國(guó)企的確很少主動(dòng)辭退員工

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以接觸勞動(dòng)關(guān)系。小錯(cuò)的話不至于啊，除非是給公司造成嚴(yán)重后果的直接開(kāi)除差不多。不過(guò)也說(shuō)不準(zhǔn)，勞動(dòng)法雖然沒(méi)那樣規(guī)定，但是公司內(nèi)部也有內(nèi)部操作。

說(shuō)明你媽思想比較保守

國(guó)企靠山硬再看看別人怎么說(shuō)的。

國(guó)企就是穩(wěn)定，有社保，有公積金，但是混日子沒(méi)啥意思。建議私企，社保有錢了可以自己交，還可以自己買商業(yè)保險(xiǎn)。再說(shuō)你現(xiàn)在日子不好過(guò)，還是現(xiàn)在私企比較好，個(gè)人成長(zhǎng)的也比較快

主要是國(guó)企是個(gè)鐵飯碗！

你多大了 還要道德綁架 你給你媽媽分析下現(xiàn)狀

自己的事情自己決定吧

就是只要你不辭職就不會(huì)被開(kāi)除。

工作穩(wěn)定的意思是，只要你不犯什么大的錯(cuò)誤，可以干到退休的，這叫穩(wěn)定。

公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企當(dāng)然是屬穩(wěn)定工作了，這些都是給國(guó)家打工的嗎。給個(gè)人打工的有穩(wěn)定的收入、有穩(wěn)定的社會(huì)保障（五險(xiǎn)一金等）的工作單位也可以算。還有一種呢看你的心態(tài)，值得你干很長(zhǎng)一段時(shí)間的工作（不只是你愿意干，還有老板一直愿意用你）。

那個(gè)是屬于鐵飯碗。。自然四平八穩(wěn)。正常的工作穩(wěn)定就是有一份穩(wěn)定的收入，不是臨時(shí)工性質(zhì)的工作

國(guó)有企業(yè)一般是壟斷和行業(yè)寡頭，其利潤(rùn)來(lái)源往往依靠的是國(guó)家政策，而非市場(chǎng)環(huán)境下的自由競(jìng)爭(zhēng)，這就決定了它具有給員工高福利、高待遇的條件。當(dāng)然也不是所有的國(guó)企都有高福利、高待遇，國(guó)企也分很多種，行業(yè)壟斷的企業(yè)如中石油、中石化、移動(dòng)、聯(lián)通、銀行等待遇一般都很高，在競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的企業(yè)，汽車、機(jī)械等相對(duì)來(lái)說(shuō)差一些，有些地方性國(guó)企，依靠地方政府的扶持也是比較有發(fā)展前景的。國(guó)企最大的好處其實(shí)在于穩(wěn)定、人性化，沒(méi)有外資或者民營(yíng)企業(yè)那種優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制在里面，當(dāng)然凡事皆有利弊，國(guó)企的體制同時(shí)也造成了其內(nèi)部人事制度的僵化，升職、評(píng)先、獎(jiǎng)金等重要的事件，論資排輩的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

國(guó)企都是很有保障的，民營(yíng)企業(yè)老師要賺的多再看看別人怎么說(shuō)的。

國(guó)企也看什么單位了，有的國(guó)企年年虧損，待遇好不到哪里去，國(guó)企里面也分職位高低，基層的待遇還不如私企的。我想大部分人說(shuō)國(guó)企好，是因?yàn)橛X(jué)得國(guó)企工作有保障，即所謂的鐵飯碗。殊不知，現(xiàn)在都什么年代了，還想端老一輩的鐵飯碗！現(xiàn)在的國(guó)企也在進(jìn)行改革，提高效率，消減機(jī)構(gòu)，做不出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的人，將一樣被淘汰。

其實(shí)現(xiàn)在的國(guó)企不是以前的國(guó)企了現(xiàn)在的國(guó)企就是一個(gè)企業(yè)的工資可能有高的，但是也是有很多低工資的

國(guó)企現(xiàn)在也是普通的公司了里面的職位有好的有不好的工作一兩千的也是有好多的

國(guó)企最大上網(wǎng)特點(diǎn)就是工資低，但穩(wěn)定有保障。私企的情況就要看個(gè)人喜好了，沒(méi)有法律約束，勞動(dòng)強(qiáng)度大，加班費(fèi)有點(diǎn)但不要太指望，但能干幾年不知道，很有可能你要不停找工作。如果你技術(shù)在一般人之上，應(yīng)該走私企比較合算。

看是幾線城市，國(guó)企一線城市待遇還是很不錯(cuò)的。

國(guó)企清閑且退休工資高

我想你一定是在想求職，但你不一定要和你說(shuō)的許多人一樣想進(jìn)國(guó)企。你要知道自己的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，找到最大限度發(fā)揮自己才能的工作，對(duì)你今后的發(fā)展非常重要。至于想進(jìn)國(guó)企，無(wú)外呼相對(duì)其他企業(yè)穩(wěn)定，薪金高些。但那里的競(jìng)爭(zhēng)也就相對(duì)激烈，發(fā)展空間校望對(duì)你有幫助、

這個(gè)問(wèn)題牽涉到的面很廣，不過(guò)大體來(lái)說(shuō)應(yīng)該有以下幾個(gè)原因：第一、當(dāng)今社會(huì)就業(yè)壓力大，每年都有幾百萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生亟需解決就業(yè)問(wèn)題，初次之外往年積累的未就業(yè)大學(xué)生的數(shù)量也增加了就業(yè)難度，國(guó)企相較其他公司來(lái)說(shuō)就是很好的選擇了；第二、穩(wěn)定性，很多人在求職的時(shí)候有個(gè)“鐵飯碗”前提需求，國(guó)企恰好具備這樣的特征；第三、薪資待遇，國(guó)企工資組成一般為基本工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+社會(huì)保險(xiǎn)+公積金+其他福利構(gòu)成，這樣的薪水在同一個(gè)城市都是較高水準(zhǔn)；第四、發(fā)展前景，個(gè)人的未來(lái)發(fā)展是建立在企業(yè)的未來(lái)發(fā)展前提下的，國(guó)企發(fā)展穩(wěn)定、規(guī)劃清晰、政策明確，這種積極的發(fā)展是可預(yù)見(jiàn)；第五、特殊性，部分國(guó)企所述行業(yè)具有唯一性，比如煙草、運(yùn)營(yíng)商，這樣的產(chǎn)業(yè)沒(méi)有直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，發(fā)展是非常迅猛的。純分析手打，望采納，謝謝！記得給問(wèn)豆啊！

一個(gè)普遍的現(xiàn)象是：無(wú)論是國(guó)企還是私企，都互相羨慕，國(guó)企員工羨慕私企發(fā)展空間大，升職加薪快。而私企員工則羨慕國(guó)企錢多事少離家近，輕松健康能顧家。但是一個(gè)人不能光看他，孔子說(shuō)“聽(tīng)其言而觀其行”，有人雖然嘴上這么說(shuō)說(shuō)，但身體卻很誠(chéng)實(shí)。很有意思的是，很多私企員工拼命往國(guó)企跑，而大多數(shù)有國(guó)企員工并不會(huì)真的辭職往私企跑。所以，題主問(wèn)的：為什么私企的發(fā)展空間大卻很難留住人，而國(guó)企卻很容易留人？是有根據(jù)的。但是，就跟房?jī)r(jià)漲不代表買房就一定是高枕無(wú)憂的投資一樣，你得找到有人接盤才能。大家看中的無(wú)非就是國(guó)企的穩(wěn)定，不擔(dān)心倒閉，背靠大樹(shù)好乘涼，不怕沒(méi)人接盤。尤其是很多長(zhǎng)輩，在他們那個(gè)年代，有一張國(guó)企的門票就好像上了一艘永不沉的大船，免去了在海上漂泊的艱難?？墒翘┨鼓峥颂?hào)也會(huì)撞上冰山，更何況企業(yè)。寒冬來(lái)臨，留什么給自己取暖。的確，私企不穩(wěn)定，即使是華為這樣的大私企35歲都要清理，馬云王健林即使榮登首富寶座，也沒(méi)有“成功者必備”的啤酒肚，因?yàn)槭裁?？因?yàn)槔垩剑●R云為什么那么累？世界變化太快，10年后還能不能坐在牌桌前都是問(wèn)題，所以必須拼。首富尚且不敢想停下享受，那么，你還敢相信這世界上有鐵飯碗嗎？幾十年前，父母告誡孩子的口頭禪是：“多學(xué)習(xí)，別怕累，老實(shí)做人踏實(shí)做事”；如今大多數(shù)父母告誡孩子是“要坐班，要輕松！”每個(gè)年齡都有每個(gè)年齡的使命和歸宿，而年輕人，注定要要成為自己行業(yè)的前1%的人，才能保證永遠(yuǎn)餓不死。想一勞永逸，想找一個(gè)全行業(yè)100%的人都高枕無(wú)憂的地方，坦白講，誰(shuí)也說(shuō)不好。只要在市場(chǎng)中練就了了本領(lǐng)，不是留不留，而是自己想去哪里？我們不要提倡保命，而真的應(yīng)該鼓勵(lì)練就真本事，才是真正的傍身之術(shù)！

很想了解