4050是提前退休的，如果享受退休工資的，那么不能簽合同，不然，社保局會注銷勞動者原社保帳號，那么就得不償失。

4050，屬于特殊工種，才能符合提前退休規(guī)定。因此，不能繼續(xù)簽合同的。

這需要雙方同意，然后再簽訂合同，合同中需注名雙方的權(quán)利和義務(wù)，比如說，你種植多少畝、約多少斤，酒廠回收時(shí)間和價(jià)格，遇到自然災(zāi)害沒收成等都要寫清楚。

與法律法規(guī)相抵觸的合同是不受法律保護(hù)的，屬于無效合同。不能解除合同，因?yàn)楹贤瑹o效，當(dāng)然就不存在解除合同的問題。

違反法律規(guī)定的合同是不受法律保護(hù)滴。 當(dāng)然無效。 不能解除合同，因?yàn)楹贤瑹o效，當(dāng)然就沒有解除合同的問題。

如果你簽的合同業(yè)務(wù)本身就有你不知道的風(fēng)險(xiǎn)，如假事，不熟行業(yè)，等等，再好的日子都是你的末日開始，別信吉日，多調(diào)查該業(yè)務(wù)的各方面風(fēng)險(xiǎn)和意外情況的應(yīng)對辦法，這才是你該重視的東西。祝萬事順意！

婚禮吉日2015年10月21日 農(nóng)歷09月09日 星期三 沖鼠(甲子)

付款后立即簽合同 （保險(xiǎn)監(jiān)管委員會規(guī)定的零現(xiàn)金業(yè)務(wù)就限制了所有業(yè)務(wù)必須通過銀行轉(zhuǎn)賬的流程 其本身就限制了先申請 再核保 核保通過 再保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)賬 合同生效）尤其是意外傷害類保險(xiǎn) 交付保險(xiǎn)費(fèi)保險(xiǎn)責(zé)任即開始

付款后立即簽合同

付款后立即簽合同

很明顯，單位就是想在勞動合同上搞鬼，想要侵犯你的合法權(quán)益。這種空白的勞動合同絕對不能簽！在已經(jīng)簽有勞動合同的情況下，用人單位想要變更勞動合同必須和你協(xié)商，必須經(jīng)過你同意才可以變更，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

勞動合同的簽訂必須公平，公正，雙方協(xié)商一致，所以你不要懼怕公司給你的壓力，另外日期一定要填寫實(shí)際日期，否則，未簽訂勞動合同的二倍工資差額就很可能丟失。

那我認(rèn)為不應(yīng)該簽！因?yàn)榫拖褚粡埧瞻字庇绊懙目隙ㄊ悄阕约旱睦妫瑸槭裁匆炦@樣的合同？你說合同已經(jīng)簽了，為什么還要在簽?zāi)赜譀]有到期！

這個合同是明顯違反勞動合同法的，我國的勞動合同法明確規(guī)定你這種情況只能給付公司因培訓(xùn)對你所支付的費(fèi)用

是什么性質(zhì)的培訓(xùn)呢，是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)還是勞動能力培訓(xùn)？ 如果是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用。如果是勞動能力培訓(xùn)不需要支付違約金。 第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

那個，你最好不要簽！現(xiàn)在我們都是才出來的，他可以利用我們對法律的無知來引誘我們簽！我們都不想做這了！

不能簽，培訓(xùn)合同不同于勞務(wù)合同。你簽了這個合同，就等于把自己“賣”個這個公司，還義務(wù)的為它做事。建議你去勞動局申請勞動仲裁。帶上你先前簽訂的合同、在該公司工作的證明（名片、客戶證明、同事證明等）、現(xiàn)在未簽訂的這份合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動合同法》 第16~17條規(guī)定簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)?！? 第16條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　〉?7條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;　　(三)勞動合同期限;　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);　　(五)工作時(shí)間和休息休假;　　(六)勞動報(bào)酬;　　(七)社會保險(xiǎn);　　(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

應(yīng)該是N+1,可以要求補(bǔ)償，但最多補(bǔ)償一個月工資

超過半年的就可以得到1個月的賠償金，如果你沒到超過半年的，則為半個月的賠償金。在此基本上，外加1個月的賠償金，你得到的賠償金為1.5個月-2個月的賠償金。社保沒有繳納夠的可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳，但你個人應(yīng)繳部分也需要你補(bǔ)繳。