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就是最基本的能力測試，具體包括：計算機應(yīng)用能力，英語水平，普通話等各方面的測試，就是除開專業(yè)能力以外的能力。來源：就業(yè)能力（Employ ability）的概念最早出現(xiàn)在二十世紀(jì)初的英國，由英國經(jīng)濟學(xué)家貝弗里奇(Beveridge)于1909年首先提出。他認為就業(yè)力即“可雇用性”，是指個體獲得和保持工作的能力。20世紀(jì)80年代后期，美國的一些學(xué)者對此概念進行了修訂，認為就業(yè)力是一個獲得最初就業(yè)、維持就業(yè)和重新選擇、獲取新崗位的動態(tài)過程，在強調(diào)就業(yè)者就業(yè)能力的同時，加入了就業(yè)市場、國家經(jīng)濟政策等宏觀方面，更全面地闡釋了就業(yè)力的整體概念。2005年，美國教育與就業(yè)委員會再次明確就業(yè)力概念。就業(yè)力（Employ ability），即“可雇用性”，是指獲得和保持工作的能力。就業(yè)力不僅包括狹義上理解的找到工作的能力，還包括持續(xù)完成工作、實現(xiàn)良好職業(yè)生涯發(fā)展的能力。擴展資料：通用就業(yè)力是一個綜合的概念，它由基本工作能力、職場英語能力和個性心理特征三部分相對獨立的成分共同組成。1、基本工作能力基本工作能力是指就業(yè)者從事任何一種職業(yè)的基本能力要求，用以判斷其在未來的工作中能否稱職。大量的心理學(xué)和管理學(xué)的研究表明，就業(yè)者能力傾向能有效地預(yù)測就業(yè)者未來的工作表現(xiàn)和業(yè)績（Tracey，1992；田建全，2006）。2、職場英語能力職場英語能力是就業(yè)者在日常工作環(huán)境中使用英語進行交流的能力，可分為英語資料理解能力，英語e-mail閱讀與回應(yīng)能力，英語電話溝通能力，英語報告撰寫能力，英語會議報告闡述能力，參與國際會議能力等等。3、個性心理特征個性心理特征是個體在社會活動中表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的成分，包括能力傾向、氣質(zhì)和性格。自20世紀(jì)70年代以來，以傳統(tǒng)的智力測驗、性向測驗、學(xué)校的學(xué)業(yè)成就測驗分數(shù)等手段預(yù)測未來工作績效，在實際工作應(yīng)用中頻頻受到質(zhì)疑。參考資料來源：搜狗百科--國際大學(xué)生職業(yè)能力通用評價中心參考資料來源：搜狗百科--就業(yè)能力

就是最基本的能力：具體包括，計算機應(yīng)用能力，英語水平，普通話等各方面的測試，就是除開專業(yè)能力以外的能力。

通用能力測試是對職場中，崗位上的一些通用的能力要求的能力測試。通用能力舉例溝通技巧、團隊技巧、創(chuàng)新能力、解決問題能力、情緒管理能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力、時間管理能力、商務(wù)就業(yè)力禮儀、會議技巧、現(xiàn)代辦公技巧。通用就業(yè)能力是一個綜合的概念，它由基本工作能力、職場英語能力和個性心理特征三部分相對獨立的成分共同組成?；竟ぷ髂芰κ峭ㄓ镁蜆I(yè)力的基石，是完成就業(yè)所必備的基礎(chǔ)能力。職場英語能力是在全球化工作環(huán)境中提升就業(yè)競爭力的有力工具?？蓸?biāo)記就業(yè)者職業(yè)發(fā)展的潛力，為實現(xiàn)人崗匹配提供量化標(biāo)準(zhǔn)。這三個成分相輔相成，有機的整合形成了就業(yè)者完成就業(yè)、提升就業(yè)競爭力以及職業(yè)發(fā)展所需的通用就業(yè)力。擴展資料：通用就業(yè)力結(jié)構(gòu)基本工作能力基本工作能力是指就業(yè)者從事任何一種職業(yè)的基本能力要求，用以判斷其在未來的工作中能否稱職。大量的心理學(xué)和管理學(xué)的研究表明，就業(yè)者能力傾向能有效地預(yù)測就業(yè)者未來的工作表現(xiàn)和業(yè)績?；竟ぷ髂芰y驗是以美國著名心理學(xué)家L.瑟斯頓的智力結(jié)構(gòu)群因素論為理論基礎(chǔ)編制而成的。瑟斯頓認為智力包括七種彼此獨立的心理能力，即語詞理解、語詞流暢、推理能力、計數(shù)能力、機械記憶能力、空間能力和知覺速度。瑟斯頓據(jù)此設(shè)計了智力測驗來測量這七種因素，理論分析和人力資源的實踐表明，這些因素組合可以代表就業(yè)者的基本工作能力，并且能夠有效地預(yù)測就業(yè)者在未來工作中的表現(xiàn)。參考資料：搜狗百科—就業(yè)能力