1,我想知道01089508080這家公司現(xiàn)在是否還在招人啊如果有都在招
你好,這家公司還在招銷(xiāo)售和客服人員。你可以打電話問(wèn)問(wèn)或都去他們的官網(wǎng)看一下招聘信息唄。。
2,招聘電話號(hào)碼
1. 百度公司名稱(chēng)2. 進(jìn)入公司官方網(wǎng)站3. 客服電話或咨詢電話
1. 百度公司名稱(chēng)2. 進(jìn)入公司官方網(wǎng)站3. 客服電話或咨詢電話
3,紅星二國(guó)頭和牛攔山二鍋頭是一個(gè)廠家的嗎有什么區(qū)別
一個(gè)是北京紅星股份有限公司生產(chǎn)的,一個(gè)是北京順鑫農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的
不是一個(gè)廠家,牛欄山比紅星更有實(shí)力一點(diǎn)。就好比可口可樂(lè)PK百事可樂(lè),蒙牛PK伊利
4,招聘電話問(wèn)題
這個(gè)沒(méi)人知道,你可以電話114查詢公司前臺(tái)咨詢招聘事宜 。
絕對(duì)假的,我上當(dāng)過(guò),不要走我的后塵
呵呵,這是人才網(wǎng)站,他們就是做信息的,他們把求職的信息和某些單位招聘的信息弄到一起,從中套取一點(diǎn)利潤(rùn)。找工作還是去人才市場(chǎng)吧,或者看報(bào)紙
5,076989862317是徐福記總部的招聘電話嗎
0769是東莞,徐福記這樣的公司不可能總部放在東莞。
是不是接到了什么面試電話邀請(qǐng)函?并且自稱(chēng)是知名的大公司?是不是你自己可能根本就沒(méi)有——看好了是沒(méi)有投過(guò)這家公司的簡(jiǎn)歷?是不是叫你先瀏覽公司官網(wǎng),有意向再給什么主管/經(jīng)理打電話?是不是二話不說(shuō),直接叫你去外地面試培訓(xùn)實(shí)習(xí)試用報(bào)道上班,還要帶上行李。是不是告訴你先去什么什么車(chē)站等著,他們派車(chē)來(lái)接你?天上掉下來(lái)的餡餅,你是不是非要去信?非要哭著喊著往傳削窩里跳?
不是,這個(gè)是騙子的電話。
騙人的,華能集團(tuán)都是內(nèi)部招聘,招聘信息在內(nèi)部門(mén)戶上發(fā)布
6,如何辨別正宗的紅星二鍋頭酒
①?gòu)漠a(chǎn)品規(guī)格看:紅星二鍋頭酒有普通型和特制型兩種。酒精體積分?jǐn)?shù)普通型有55%、56%、60%,特制型有55%、65%?! 、趶耐庥^上看:55%,56%普通型酒,瓶蓋與商標(biāo)同時(shí)印有北京釀酒總廠廠徽,廠徽呈五角星型,內(nèi)有BNZ三個(gè)字母,是北、釀、總?cè)譂h語(yǔ)拼音的第一個(gè)字母。廠徽為棕色,瓶蓋內(nèi)墊為一次注塑成型的淡黃色半透明薄膜,粘貼牢固,不易松動(dòng)。消費(fèi)者如果發(fā)現(xiàn)瓶蓋內(nèi)墊為白色泡沫墊、白色膠皮墊等均不是北京釀酒總廠產(chǎn)品。 ?、蹚木频目谖?、風(fēng)格上看:紅星二鍋頭酒有其獨(dú)特的風(fēng)格,酒質(zhì)醇厚清香,酒色清涼透明,口味純正爽凈,是清香型白酒,而假冒二鍋頭酒一般是以酒精、香精、水或少部分散白酒勾兌而成?! 【凭w積分?jǐn)?shù)僅在30%~40%之間。有異香異味,部分假冒酒帶有曲香味?! 、芗t星二鍋頭酒商標(biāo)上印有標(biāo)準(zhǔn)代號(hào)QB941?84(二),指廠家執(zhí)行的是輕工業(yè)部頒發(fā)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 在近期整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序活動(dòng)中,延平工商分局在市郊黃墩、水東、水南地段的批發(fā)、零售商店里,連續(xù)查獲一批假冒北京紅星牌二鍋頭,除部分500克瓶裝的外,大多是125克瓶裝二鍋頭。工商部門(mén)提醒消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)二鍋頭時(shí),首先應(yīng)注意觀察紅星牌注冊(cè)商標(biāo),真品商標(biāo)表面光潔度好,色彩均勻,做工精細(xì),在正常光照下會(huì)顯示橢圓形圈內(nèi)的HX符號(hào)水印;而假貨則色彩較淡,做工粗糙,商標(biāo)正面無(wú)法顯示HX符號(hào)水印,只是直接印在背面,其次是真品瓶蓋用紫光燈照射,會(huì)顯示清晰、鮮艷的紅星字樣,而假貨則顯得暗淡、模糊。
簡(jiǎn)單方法介紹如下.:①?gòu)漠a(chǎn)品規(guī)格看:紅星二鍋頭酒有普通型和特制型兩種。酒精體積分?jǐn)?shù)普通型有55%、56%、60%,特制型有55%、65%。 ②從外觀上看:55%,56%普通型酒,瓶蓋與商標(biāo)同時(shí)印有北京釀酒總廠廠徽,廠徽呈五角星型,內(nèi)有BNZ三個(gè)字母,是“北、釀、總”三字漢語(yǔ)拼音的第一個(gè)字母。廠徽為棕色,瓶蓋內(nèi)墊為一次注塑成型的淡黃色半透明薄膜,粘貼牢固,不易松動(dòng)。消費(fèi)者如果發(fā)現(xiàn)瓶蓋內(nèi)墊為白色泡沫墊、白色膠皮墊等均不是北京釀酒總廠產(chǎn)品。 ③從酒的口味、風(fēng)格上看:紅星二鍋頭酒有其獨(dú)特的風(fēng)格,酒質(zhì)醇厚清香,酒色清涼透明,口味純正爽凈,是清香型白酒,而假冒二鍋頭酒一般是以酒精、香精、水或少部分散白酒勾兌而成。 其次是真品瓶蓋用紫光燈照射,會(huì)顯示清晰、鮮艷的“紅星”字樣,而假貨則顯得暗淡、模糊。還有一種簡(jiǎn)單的識(shí)辨方法,將購(gòu)買(mǎi)的二鍋頭倒入調(diào)羹內(nèi),真品用火可點(diǎn)燃,而假貨因濃度不夠無(wú)法燃燒。
7,應(yīng)聘回答為什么選擇客服行業(yè)
“因?yàn)槲疑崎L(zhǎng)客服行業(yè)”善長(zhǎng)……可以千篇一律
選擇客服:我比較分析過(guò)我所具備的素質(zhì)所能勝任的幾個(gè)行業(yè),最終還是選擇了客服行業(yè),因?yàn)槲沂冀K覺(jué)得這是我的理想工作,這也是我來(lái)應(yīng)聘的主要原因。選擇騰訊:騰訊是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的龍頭老大,他的企業(yè)文化以及價(jià)值關(guān):正直進(jìn)取合作創(chuàng)新,都是我非常認(rèn)同的,而且我一直認(rèn)為騰訊的員工都是非常優(yōu)秀的,基本就沒(méi)有他們辦不到的事,我非常希望能跟一群這么優(yōu)秀的人一起工作。
摘要:招聘流程第一步,往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官,為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流,保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果,有很多技巧可以利用?! ′N(xiāo)售好招,銷(xiāo)售難招,銷(xiāo)售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤(rùn)的職位,往往也是企業(yè)里流動(dòng)性最大的職位。招聘一個(gè)銷(xiāo)售,通知應(yīng)聘者來(lái)面試,打了無(wú)數(shù)電話,到老板面試時(shí)間卻一個(gè)人也沒(méi)有,白耗費(fèi)大量的時(shí)間——哪個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題了? 招聘流程第一步,往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官,為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流,保證這一...摘要:招聘流程第一步,往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官,為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流,保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果,有很多技巧可以利用?! ′N(xiāo)售好招,銷(xiāo)售難招,銷(xiāo)售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤(rùn)的職位,往往也是企業(yè)里流動(dòng)性最大的職位。招聘一個(gè)銷(xiāo)售,通知應(yīng)聘者來(lái)面試,打了無(wú)數(shù)電話,到老板面試時(shí)間卻一個(gè)人也沒(méi)有,白耗費(fèi)大量的時(shí)間——哪個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題了? 招聘流程第一步,往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官,為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流,保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果,有很多技巧可以利用。像以前那樣,三言兩語(yǔ)通知時(shí)間、地點(diǎn)就可以打動(dòng)銷(xiāo)售人才的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。 1.初步判斷 做好銷(xiāo)售招聘的前期規(guī)劃:要通過(guò)公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來(lái)判定所要招聘的銷(xiāo)售人員,公司到底需要什么樣的人來(lái)做銷(xiāo)售,是需要富有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的,還是需要表達(dá)能力強(qiáng)的?有了目標(biāo)與規(guī)劃,再去找合適的人才就能事半功倍?! ?.篩選簡(jiǎn)歷 在網(wǎng)絡(luò)招聘普及的今天,使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡(jiǎn)化,將人才條件設(shè)定得更為科學(xué)、合理。比如初步搜索人才時(shí),可以把條件設(shè)置的相對(duì)低一些,如目前所在地、近期是否更新過(guò)簡(jiǎn)歷、入行銷(xiāo)售的意愿是否強(qiáng)烈等。此外,hr不應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷篩選抱有過(guò)高的期望與把握,簡(jiǎn)歷只是對(duì)一個(gè)人的初步認(rèn)識(shí),全面判定需要更多方面的檢驗(yàn)?! ?.心態(tài) 面試官的心態(tài)在整個(gè)面試過(guò)程中占主導(dǎo)作用,首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)?,F(xiàn)在的招聘領(lǐng)域,信息高度發(fā)達(dá),招聘會(huì)、招聘雜志、網(wǎng)絡(luò)招聘信息比比皆是,工作機(jī)會(huì)一大把,更何況是銷(xiāo)售崗位,面試官不再是主導(dǎo)應(yīng)聘者職位命運(yùn)的審判官。 據(jù)有才網(wǎng)在各地的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,目前各大招聘市場(chǎng)的主導(dǎo)職位都是銷(xiāo)售,一份具有銷(xiāo)售意向的簡(jiǎn)歷一公布,各種面試電話就接踵而至,你覺(jué)得合適的簡(jiǎn)歷也許已經(jīng)有無(wú)數(shù)公司瀏覽過(guò)了。那么,面試官如何通過(guò)一通電話來(lái)給應(yīng)聘者留下好感度呢?首先,誠(chéng)意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話中不與求職者進(jìn)行平等溝通,甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài),只能使求職者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒。 此外,如何使應(yīng)聘者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣,現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營(yíng)銷(xiāo)”。在電話邀約中,面試官要通過(guò)語(yǔ)言把自己的公司“銷(xiāo)售”出去,讓求職者對(duì)招聘方的職位環(huán)境認(rèn)可,這就需要在電話中對(duì)公司情況進(jìn)行簡(jiǎn)要包裝。如果沒(méi)有優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn),應(yīng)聘者是很難對(duì)一個(gè)聽(tīng)起來(lái)默默無(wú)聞的公司感興趣的?! ?.開(kāi)場(chǎng)白 “您好!我是某某公司的人事經(jīng)理,請(qǐng)于某某時(shí)間某某地點(diǎn)來(lái)本公司面試?!边@是最簡(jiǎn)單常見(jiàn)的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到,當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個(gè)電話通知后,對(duì)類(lèi)似的電話已經(jīng)不會(huì)特別在意了。因此,寄希望于對(duì)方接聽(tīng)時(shí)的禮貌應(yīng)答,往往與實(shí)際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對(duì)此類(lèi)邀約總結(jié)了以下幾點(diǎn),僅供參考: a)“您好!是某某嗎?”確認(rèn)對(duì)方身份,也給對(duì)方反應(yīng)的時(shí)間?! )“我是某某公司的某某部門(mén)?!眻?bào)出自己的身份。 c)“您是想找銷(xiāo)售的工作么?”根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向,在最短的時(shí)間內(nèi)再次確認(rèn)對(duì)方的求職需求,如果對(duì)方的求職意向與簡(jiǎn)歷上或者公司招聘需求不符,應(yīng)馬上結(jié)束通話?! )隨意問(wèn)一些問(wèn)題,給對(duì)方連續(xù)說(shuō)三句話的機(jī)會(huì),判斷一個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維?! )考察對(duì)方以往的工作能力?! )過(guò)去最好的業(yè)績(jī)?! )月平均收入(與公司情況是否相符,對(duì)方高于我方應(yīng)放棄)?! )喜歡何種銷(xiāo)售方式(判斷是否能接受公司的銷(xiāo)售方式)?! )離職原因(雖然沒(méi)有幾個(gè)人說(shuō)的是實(shí)話,但是也看對(duì)方能否自圓其說(shuō),再次判斷其表達(dá)能力)?! ?.通知時(shí)間、地點(diǎn) 面試時(shí)間:市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時(shí)間,開(kāi)發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點(diǎn),以便個(gè)人有充裕的時(shí)間坐車(chē)?! ∶嬖嚨攸c(diǎn):說(shuō)詳細(xì)地址,詳細(xì)到門(mén)牌號(hào)。能提供個(gè)人乘車(chē)路線最好,面試官也要有服務(wù)的意識(shí)?! ∽詈笠痪洌褐貜?fù)公司的名字?! ≌麄€(gè)電話面試的時(shí)間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)?! ?.面試約見(jiàn) 打了這么多電話,終于要進(jìn)行最后的面試了,之前的所有鋪墊工作,都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見(jiàn)合適的應(yīng)聘者?! 娜瞬艩I(yíng)銷(xiāo)角度來(lái)說(shuō),約見(jiàn)時(shí)面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個(gè)人,什么是最好的,就是公司吸引人才留下來(lái)的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者,才會(huì)感染到應(yīng)聘者?! ×硗庾钪匾木褪歉@?。有的面試官很忌諱談這個(gè)問(wèn)題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時(shí)候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說(shuō)出底薪,沒(méi)有底薪的要強(qiáng)調(diào)提成的比例,讓?xiě)?yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個(gè)月能得到怎樣的回報(bào),并向應(yīng)聘者傳輸一個(gè)概念:努力就有回報(bào),得到回報(bào)最多的肯定是最努力的。另外,齊全的福利保障也是個(gè)人求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一,更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點(diǎn),所以適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個(gè)人求職者是成功招聘銷(xiāo)售人才的必要因素。