把事情講清楚，雙方都愿意的情況下，可以協(xié)商解除合同，另外本人也可以提出解除勞動合同的。相信大家會理解的。

1、不斷提高自己的政治素質，自覺踐行“三個代表”重要思想，堅定理想信念，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。2、在思想上樹立科學的人生觀，價值觀，確立積極樂觀的人生態(tài)度。3、在生活上嚴格遵守校規(guī)校紀，嚴于律己、寬于待人，努力創(chuàng)造良好和諧的生活氛圍。4、工作標準要求高起點，肯鉆研，敬業(yè)奉獻，以高尚的人格影響他人，做行業(yè)的標兵，創(chuàng)一流業(yè)績，持之以恒提高服務和管理質量，做通信行業(yè)的強大后備軍。發(fā)揚艱苦奮斗的精神，勤政為民，維護黨的形象。5、兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實干好本職工作，熱情為每一位用戶服務。6、勤于學習，不斷提高自身修養(yǎng)和業(yè)務素質。樂于在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。要對學習、對知識孜孜不倦，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

企業(yè)訂單問題可以理解為競業(yè)限制，勞動合同法中有明文規(guī)定。可以簽訂承諾書，但單位應該給你每月一筆錢，一般幾百，時間是2年，法定的競業(yè)限制也是兩年，因此你的承諾也就最多兩年。不能再長。

【變更崗位 勞動合同】勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》勞辦發(fā)〈1996〉100號規(guī)定：關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權?！　　究陀^變化 經(jīng)濟補償】《勞動合同法》第四十六條第（四）項規(guī)定：因勞動合同訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的（第四十一條第一款第四項），用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

師的發(fā)展空間大，工作穩(wěn)定不像有的工作有年齡限制，工作環(huán)境好，就是工作有點苦。但是只要是自己喜歡的，苦點累點又算什么呢，今天的苦是為美好的明天而奮斗的。廚師這個職業(yè)前景很好，現(xiàn)在好多行業(yè)找工作難，但是廚師人家是搶著要，很多地方都缺優(yōu)秀廚師。廚師，是一個憑技術吃飯的職業(yè)，只要你手藝好，技術到家，走到哪里都有好工作在等你?，F(xiàn)在廚師發(fā)展?jié)摿薮?。學廚師就很不錯，廚師是公認的高薪職業(yè)之一，很有發(fā)展前途，有人的地方就有食物，有食物就有廚師，廚師行業(yè)發(fā)展蓬勃，廚師人才緊缺，廚師是一個不用擔心失業(yè)的職業(yè)，今后無論的就業(yè)，還是創(chuàng)業(yè)，都會有很好的

你問這個問題，就算給你說去嘗試你還是安于現(xiàn)狀。你內(nèi)心中真正想要的時候不會去選擇。這也要根據(jù)你的年齡去看。沒結婚可以去嘗試。說來說去，還是看你要怎么做，事在人為

依據(jù)勞動合同。如合同無特殊規(guī)定，改變工作部門，改變工作地點，勞動方式，工資待遇都屬于變更勞動合同，需要雙方同意。這種情況下最好的辦法就是辭退給經(jīng)濟補償。不補償比較困難。

員工不服從分配，公司處理的方法有以下幾種：第一種處理方法，讓公司的管理層人員去說服員工，告訴他為什么要如何分配，將其中的原委說清楚，讓員工服從；第二種處理方法，深入了解員工為什么不服從分配，如果員工真的做的對，那么給予重新分配工作；第三種處理方法，直接開除不服從分配的員工，公司要求怎樣就應該怎樣。根據(jù)題中所述，應該請有關人員 協(xié)調，協(xié)調不成就可以辭退員工。

付費內(nèi)容限時免費查看回答對于員工的工作進行調整，一般應與員工溝通取得一致好操作但是這里邊涉及到很多細節(jié)的問題，比如你的工作地點發(fā)生了變化、你的工作內(nèi)容發(fā)生了重大變化，是否有對新的崗位與員工的勝任能力做過考核或者培訓企業(yè)的操作如果不當，單方面提出辭退會有可能涉及到賠償金的問題，要具體情況具體分析更多1條

您好。如果有勞動合同，并且合同中約定了部門和崗位，按合同執(zhí)行即可。開除一個員工，必須要有事實和法律根據(jù)。如果該員工嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制訂并公示的規(guī)章制度，公司可依勞動法第25條或勞動合同法第39條解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償。

1、因為訂單大量減少的原因，公司采取降薪、定期放假的措施，你應當予以一定的理解。 針對目前金融危機的嚴峻形勢，北京市2月23日出臺了指導意見?！兑庖姟分蟹Q，面對生產(chǎn)經(jīng)營困難，企業(yè)可圍繞保障就業(yè)、穩(wěn)定勞動關系，采取多種措施調整勞動力組織，通過縮短工時、輪崗培訓、適時安排年休假、輪崗放假、協(xié)商薪酬等辦法妥善處理勞動關系矛盾，盡最大努力不裁員或少裁員。 定期放假的企業(yè)應支付員工生活費，生活費不得低于最低工資標準的70％。 你半個月的薪水是否符合這個標準呢？低于的話，你可以向公司主張權利。2、如果你對此決定不接受的話，企業(yè)提出解除勞動合同的。需要按工作年限1年補1個月工資的標準向你支付經(jīng)濟補償金。3、去年勞動合同法剛實施，用人單位補簽了勞動合同的行為合法。4、在危機面前，鼓勵職工與企業(yè)共同約定行動，同舟共濟，共謀發(fā)展。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 經(jīng)濟補償是按勞動者在該單位工作滿一年補一個月的工資。希望你能滿意?。ㄊ墙?jīng)濟補償而不是賠償）

公司要求降薪水，要看你們簽訂的合同上簽訂的勞動報酬是多少。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?如果你與公司簽訂的勞動合同沒有載明勞動報酬你可到勞動部門投訴。 《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 如果公司給你直接解除勞動合同而未提前一個月通知的話，公司可給你4個月工資的經(jīng)濟補償金（其中包括替代費一個月），如果依法解除勞動合同公司向你補償3個月的補償金 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。還有一個問題是有兩年沒簽合同應該不予補償，因為那時新勞動合同還沒有頒布，新勞動合同法是這樣規(guī)定沒簽勞動合同對公司的處罰：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

這個你可以要求補上去的，協(xié)商解除的協(xié)議中，要求公司出示員工非主動失業(yè)證明，以便領取失業(yè)保險金。

通過雙方協(xié)商，同意公司與員工解除雙方之間的《勞動合同》這種情況領取不了失業(yè)保險金。1、申領失業(yè)保險金應具備的條件：（1）是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。（2）是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。（3）是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應盡的義務。2、勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》對屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：（1）終止勞動合同；（2）職工被用人單位解除勞動合同；（3）職工被用人單位開除、除名和辭退的；（4）用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。3、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。擴展資料：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。參考資料來源：百度百科-失業(yè)保險領取參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法實施條例

對于雙方之間協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位提出來的，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的；如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付其經(jīng)濟補償金的?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第十四條　具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：　?。ㄒ唬┌凑找?guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；　?。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的；　　（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。　　失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。所以解除合同必須是不是你本人的意愿，否則不能領取失業(yè)保險金。

你好，這個協(xié)議已充分的表明了“公司提出解除勞動合同”的意思。 縱橫法律網(wǎng)-廣東中安律師事務所-周文兵律師