咨詢記錄 · 回答于2021-10-14 2020年寧波轉業(yè)士官安置崗位公示 關于2020年退役士官安置崗位的公示根據(jù)《退役士兵安置條例》及省州縣關于退役士官安置工作的有關工作要求，我縣今年已接收符合政策安置工作的轉業(yè)士官16名，現(xiàn)將擬安置的單位予以公示，公示期2020年7月9日--2020年7月15日。請社會各界予以監(jiān)督。

(一)根據(jù)中共中央中發(fā)〔2001〕3號《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》和中發(fā)〔2007〕8號文件精神，具備下列條件之一者，可接收安置：　　1、原籍或入伍地(不含院校畢業(yè)入伍)是寧波的。　　2、配偶隨軍前或者結婚時常住戶口是寧波的。　　3、配偶隨軍后取得寧波常住戶口的;其中市六區(qū)安置的，其配偶隨軍后須取得常住戶口滿兩年?！　?、轉業(yè)干部的父母在寧波有常住戶口且身邊無子女的?！　?、轉業(yè)干部的配偶系獨生子女，其配偶的父母在寧波有常住戶口的。　　6、未婚的轉業(yè)干部，其父母在寧波有常住戶口的(不含購房落戶)。　　7、父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區(qū)工作的轉業(yè)干部，其父母原籍、入伍地或其父母離退休后在寧波安置的。　　8、夫婦同為軍隊干部的，雙方或一方轉業(yè)，其中一方的原籍或入伍地是寧波的，或者一方服役地點在寧波的。未婚或者離異的，可比照駐地軍隊干部配偶隨軍條件予以安置?！　?、自主擇業(yè)的;在邊遠艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作滿10年的;戰(zhàn)時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的;因戰(zhàn)因公致殘的轉業(yè)干部，其配偶常住戶口或父母、配偶父母、本人子女常住戶口在寧波的?！　?0、在部隊榮立二等功且符合進寧波條件的轉業(yè)干部，可在市范圍內選擇安置地點?！　?二)屬下列情況之一者，不予接收：　　1、師職職務(含局級文職干部)或高級專業(yè)技術職務軍隊干部，年齡超過52周歲的，團職以下職務年齡超過50周歲的?！　?、二等甲級以上傷殘的?！　?、患有嚴重疾病不能堅持正常工作的?！　?、2010年3月31日前受審查尚未作出結論或者2010年3月31日前留黨察看期未滿的。　　5、故意犯罪受刑事處罰的?！　?、被開除黨籍或者受勞動教養(yǎng)喪失干部資格的?！　?、已批準離退休的?！　?、轉業(yè)報到一年內，發(fā)現(xiàn)有問題或因病不能堅持正常工作的，退回部隊。

第一條　為妥善安置企業(yè)富余職工，促進企業(yè)深化改革，確保社會穩(wěn)定，根據(jù)國務院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》及其他有關規(guī)定，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條　本辦法所稱富余職工是指本市國有企業(yè)按定員定額組織生產后未被組合上崗的職工。第三條　安置富余職工應當遵循企業(yè)自行安置為主、社會幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。第四條　企業(yè)為安置富余職工應當采取拓展多種經營、組織勞務活動、發(fā)展第三產業(yè)、綜合利用資源和其他措施。主要的渠道和政策有：　?。ㄒ唬┡d辦獨立核算企業(yè)。對為安置富余職工而興辦的獨立核算企業(yè)，原企業(yè)應在資金、場地、原材料和設備等方面給予扶持，雙方按國家有關國有資產管理的規(guī)定簽訂有關協(xié)議，并報經當?shù)貒匈Y產管理部門批準?！　。ǘΩ挥嗦毠みM行轉業(yè)培訓。企業(yè)自行培訓有困難的，可以委托勞動行政部門和其他有關部門舉辦的技工學校、就業(yè)訓練中心進行。培訓經費確有困難的企業(yè)，經當?shù)貏趧有姓块T批準，可以從失業(yè)保險基金的轉業(yè)訓練費中予以部分支持。富余職工在培訓期間的基本生活費由企業(yè)發(fā)放，其標準應高于企業(yè)內停工待崗的其他職工?！　。ㄈ┕膭畋臼杏萌藛挝晃{富余職工?！　?．凡招用本市富余職工的，原單位可給予吸納單位一定的資助，具體由雙方單位協(xié)商確定?！　?．原用人單位輸送富余職工到其他單位做工的，允許吸納單位試工3－6個月。試工期間，原單位應保留勞動關系并支付生活補貼?！　?．企業(yè)以臨時工、勞務工形式使用本市企業(yè)富余職工的，原單位應保留其勞動關系?！　?．富余職工可以憑原單位出具的有限期的待工證明，到社會（包括企業(yè)單位和個體工商戶）從事有收入的勞務。在此期間，原單位應保留勞動關系。工傷所需費用由勞務輸入方承擔；其他醫(yī)療費用，在我市醫(yī)療保險制度改革方案出臺之前，由原單位按規(guī)定支付?！　。ㄋ模└挥嗦毠ひ髲氖聜€體經營、合伙經營的，企業(yè)應予支持，并出具待工證明，允許在二年內保留勞動關系?！　。ㄎ澹┙浧髽I(yè)職工大會或職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政或行業(yè)主管部門、當?shù)貏趧有姓块T備案，企業(yè)可以對富余職工實行有限期的放假。放假期間職工的生活費標準由企業(yè)自定，但不得低于市人民政府規(guī)定的最低生活費標準?！　≡衅诨虿溉槠陂g的女職工，經本人申請，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期。放假期間的待遇同上款。假期內生育的，產假和哺乳期間的工資福利待遇按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行?！　。┙洷救松暾?、企業(yè)批準辭職并解除勞動關系的富余職工，企業(yè)應發(fā)給失業(yè)登記證明書，并應按照國家有關規(guī)定發(fā)給一次性的經濟補償金，費用在失業(yè)風險基金中列支，標準為：戶糧在城鎮(zhèn)的，工齡每滿一年發(fā)給半個月工資（按勞動者解除合同前十二個月的月平均實得工資計發(fā)，下同），最多不超過六個月的工資；隨戶糧轉回農村以及戶糧在農村的，工齡每滿一年發(fā)給一個月工資，最多不超過二十個月的工資?！　”慌鷾兽o職的職工，可憑企業(yè)發(fā)給的辭職證明書向當?shù)鼐蜆I(yè)管理服務機構進行失業(yè)登記。失業(yè)期間，由當?shù)鼐蜆I(yè)管理服務機構按規(guī)定發(fā)放失業(yè)救濟金。其辭職前和再次就業(yè)后的工齡可合并計算連續(xù)工齡（對再次就業(yè)后又申請辭職的企業(yè)富余職工，其發(fā)放經濟補償金的工齡計算不得同以前的工作年限合并重復，下同）?！　。ㄆ撸┞毠ぞ喾ǘㄍ诵菽挲g不足五年的，經本人申請、企業(yè)批準，可以離崗退養(yǎng)。離崗退養(yǎng)職工到達國家法定退休年齡時，按照市人民政府甬政［1994］21號文件有關規(guī)定辦理退休手續(xù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金。退養(yǎng)期間的工齡可與其以前的工齡合并計算?！　⊥损B(yǎng)期間由企業(yè)按在職職工的有關待遇規(guī)定發(fā)給生活費，但不得低于市人民政府規(guī)定的最低工資標準。企業(yè)隨著經濟的發(fā)展，在增加在職職工工資時，也應劃出一部分效益工資，適當增加生活困難的離崗退養(yǎng)職工的工資收入；在國家統(tǒng)一規(guī)定調整職工工資、生活補貼以及醫(yī)療等福利待遇時，離崗退養(yǎng)職工的增加額度按國家規(guī)定辦理；國家沒有規(guī)定的，由市勞動局另行制定相應的規(guī)定。企業(yè)和退養(yǎng)職工個人還應按規(guī)定繼續(xù)繳納有關社會保險基金。　?。ò耍└挥嗦毠ぴ趶S內待業(yè)期間，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，企業(yè)可以依法解除其勞動關系，出具失業(yè)登記證明書，并發(fā)給一次性的經濟補償金，標準為：工齡每滿一年，發(fā)給一個月工資，最多不超過十二個月。職工被解除勞動關系后，到當?shù)鼐蜆I(yè)管理服務機構登記失業(yè)，按現(xiàn)行規(guī)定領取失業(yè)救濟金。　　富余職工未經企業(yè)批準，兩次不參加企業(yè)舉辦的學習、培訓，企業(yè)可暫停其生活補貼。對無正當理由兩次不服從企業(yè)安排上崗及勞務輸出的人員，企業(yè)可依法解除其勞動關系。