廣勝居，大家都說(shuō)不錯(cuò)的

琢酒 只知道這一個(gè)

電視里的、小廣告上的、放在網(wǎng)上的所謂外發(fā)加工項(xiàng)目，比如珠寶、串珠加工、鉆石畫、圓珠筆加工、濕紙巾、充電寶、LED等電子產(chǎn)品等通常都是騙局，以保證金、材料款、設(shè)備押金、物流費(fèi)、保價(jià)金等各種名目騙錢，小心防范，不要上當(dāng)受騙。

商務(wù)服務(wù)公司一般情況下都是沒有在商務(wù)局備案的，也不需要資質(zhì)認(rèn)定，看他提供一些經(jīng)紀(jì)代理等簡(jiǎn)單的服務(wù)而已

你好！我來(lái)回答你的這個(gè)問題，你問南京盛大商務(wù)服務(wù)有限公司有商務(wù)局資質(zhì)嗎？是不是黑中介？這個(gè)你在網(wǎng)上給他查一下，看看名錄里有沒有就知道了。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

應(yīng)該不是黑中介吧。

營(yíng)業(yè)執(zhí)照吧，商務(wù)局不管的

南京省大商務(wù)服務(wù)有限公司，有商務(wù)局資質(zhì)嗎？商務(wù)局這個(gè)不太清楚，那你就去工商局去查一下他的備案了。

可能會(huì)是的，一定要打聽清楚哦。

騙子??！就是要你交的那些錢！

1000%是，就騙你的錢。不行你試試不給錢看他跟你合作嗎。。

你好！瑞祥是北京相對(duì)較為有名的皮包公司。他們并沒有自己真正的裝修團(tuán)隊(duì)，就是靠著網(wǎng)絡(luò)及人員銷售來(lái)承包工程。再分給一些小型裝修隊(duì)來(lái)接納任務(wù)。報(bào)價(jià)相對(duì)較低，但后續(xù)增項(xiàng)很多，甚至為200%，我今年剛裝修的餐廳，合同58萬(wàn)，不含主材，增項(xiàng)40多萬(wàn)?？偣仓Ц?00多萬(wàn)。希望各位網(wǎng)友，引以為鑒。多多咨詢，考察，不要被銷售忽悠了。祝大家生意興隆! 另外，廚房防水出現(xiàn)漏水現(xiàn)象，多次撥打負(fù)責(zé)人電話，無(wú)一接通。打字不易，采納哦！

95%是，因?yàn)榻^大多數(shù)加工產(chǎn)品，不合格，然后不回收，

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除?！　∏翱钏Q工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件規(guī)定：　　一、關(guān)于合理工資薪金問題?　　《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：?　　（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；?　　（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；?　?。ㄈ┢髽I(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；?　?。ㄋ模┢髽I(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)?　?。ㄎ澹┯嘘P(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。　　因此，稅法規(guī)定的合理工資支出是指實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。按照您的表述，貴公司實(shí)際發(fā)放的工資薪金滿足稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)工資薪金合理性確認(rèn)條件，屬于合理工資薪金支出，建議您按照正常的賬務(wù)處理，不需要拿掉。

其實(shí)你應(yīng)該看《勞動(dòng)合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。單位這么做似乎是在縮短你們?cè)谛聠挝坏墓ぷ髂晗?，以后?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)可以少給錢。之前的合同是你們辭職，自然沒有補(bǔ)償，雖然是你們不愿意辭職?？此茀f(xié)商，但是畢竟是按辭職辦理的手續(xù)。你們可以把該情況向所在地人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)咨詢一下，繼續(xù)履行之前的合同，新合同無(wú)效。這樣以后離職涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限時(shí)，職工不至于吃虧。

企業(yè)更名不屬于改制，勞動(dòng)者與更名前企業(yè)關(guān)系不變。海爾公司的做法試圖混淆這種關(guān)系，規(guī)避法律。你們可以通過向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求撤銷辭職申請(qǐng)，確認(rèn)原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的方式解決。

對(duì)。你分析的完全正確。這個(gè)應(yīng)該是合同變更，有兩種處理方法。1.只是單位更名，保留以前的工作年限，可以不補(bǔ)償。2.合同整體變更，等于解除合同，需要補(bǔ)償。公司現(xiàn)在的做法違法，可到勞動(dòng)局投訴或仲裁，要求補(bǔ)償或作說(shuō)明。

如果是公司變更名稱，原來(lái)的合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)有效，如果要解除后重新簽訂新的合同，應(yīng)當(dāng)對(duì)以前的合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位現(xiàn)在的做法涉嫌違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在協(xié)商無(wú)果的情況下，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

違反勞動(dòng)法的行為的，按照“勞動(dòng)法”的規(guī)定，辭職就行了。不需要批準(zhǔn)第37條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同法”勞動(dòng)者提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

“領(lǐng)導(dǎo)要求我們簽份個(gè)人自愿辭職申請(qǐng)，將以前的合同解除，再與新公司簽訂新合同。對(duì)員工沒有任何補(bǔ)償，在公司領(lǐng)導(dǎo)的威逼利誘下絕大部分員工都簽訂了新合同。”這只能怪你們自己，為什么要簽訂這樣的合同？自己的權(quán)益不維護(hù)，還有誰(shuí)能幫助你們？這種官司是不能打贏的，自己寫個(gè)人自愿辭職申請(qǐng)，哪來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？不要相信不良律師的：這個(gè)有補(bǔ)償金。簡(jiǎn)直是放P?。。?！只能跟公司調(diào)解?？梢灾俨媚昙佟⒈ｋU(xiǎn)賠償?shù)幕蛘呒影噘M(fèi)什么的。

你好！協(xié)商不成 到公司 所在地 申請(qǐng)仲裁 法律依據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 　第十條　勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。如果對(duì)你有幫助，望采納。

樓上的回答真的很愚蠢的的加班的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)周一至周五的加點(diǎn)是1.5倍，周末是2倍的公眾假期的3倍天的新勞動(dòng)部提供包月制20.83天，一個(gè)雙倍的加班工資超出部分21.75天，每月的天數(shù)，加班補(bǔ)償應(yīng)

企業(yè)更名不屬于改制，勞動(dòng)者與更名前企業(yè)關(guān)系不變。海爾公司的做法試圖混淆這種關(guān)系，規(guī)避法律。你們可以通過向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求撤銷辭職申請(qǐng)，確認(rèn)原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的方式解決。

正如你所描述1、首先，也立足于協(xié)商解決，勞動(dòng)仲裁能不大就不要打，退一步何嘗不可，現(xiàn)在倡導(dǎo)的社會(huì)公平僅僅是相對(duì)公平，不能做到完全公平。2、你原來(lái)簽勞動(dòng)合同的單位“重慶新日日順家電銷售有限公司成都分公司”按照你的描述變更成“成都海恒豐商貿(mào)有限公司”。你這種描述是不成立的，一個(gè)分公司不可能變更成一個(gè)獨(dú)立的公司，后者是一個(gè)獨(dú)立公司，不管他的性質(zhì)是什么，從工商注冊(cè)有關(guān)法律上看，都不成立，所以你要注意。3、變更發(fā)生的情況主要涉及以下幾種：注冊(cè)資本金、股東、經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、公司名稱等，從分公司變更成一個(gè)獨(dú)立公司不符合法律。4、按照你的描述，這種變更應(yīng)該完全是從原來(lái)的公司將你轉(zhuǎn)到現(xiàn)在新成立的公司。5、這種變更是可以獲得解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位主動(dòng)過錯(cuò)的話。6、至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的獲得金額，就如你所描述的，或者你在仔細(xì)看一下勞動(dòng)合同法。7、協(xié)商不成你可以申請(qǐng)監(jiān)察或者仲裁