工資的兩倍

看什么行業(yè)

8000

年終獎(jiǎng)一般都是雙薪,最低也是一個(gè)月工資, 不過(guò)要看你公司老板的覺(jué)悟了，對(duì)員工的關(guān)心,福利了, 如果老板是一個(gè)會(huì)做事,能夠抓住員工心理的話(huà),能更好的激勵(lì)員工的話(huà),年終獎(jiǎng)也是個(gè)很好的方法. 按理說(shuō)，過(guò)年了,年終獎(jiǎng)都是要發(fā)的,發(fā)多發(fā)少,要合同的按合同來(lái),沒(méi)有的,要看老板的心意了， 如果我是老板,我就最少也是一個(gè)月工資,多了,那就無(wú)法說(shuō)了,我認(rèn)為,年終獎(jiǎng)多給點(diǎn)員工,員工就會(huì)感覺(jué),工作有激情,也有信心,說(shuō)白了,年終獎(jiǎng)也是老板對(duì)員工的一種激勵(lì)的方式,能調(diào)動(dòng)員工的工作熱情,這種方法可以說(shuō)是一劍雙雕.

這個(gè)要看公司的具體業(yè)績(jī)和政策的，一般是幾千到幾十萬(wàn)甚至更多的都有，當(dāng)然也有不少公司是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的

獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。 國(guó)家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，但沒(méi)有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。 在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開(kāi)單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。

年終獎(jiǎng)一般都是雙薪,最低也是一個(gè)月工資,不過(guò)要看你公司老板的覺(jué)悟了，對(duì)員工的關(guān)心,福利了,如果老板是一個(gè)會(huì)做事,能夠抓住員工心理的話(huà),能更好的激勵(lì)員工的話(huà),年終獎(jiǎng)也是個(gè)很好的方法.按理說(shuō)，過(guò)年了,年終獎(jiǎng)都是要發(fā)的,發(fā)多發(fā)少,要合同的按合同來(lái),沒(méi)有的,要看老板的心意了，如果我是老板,我就最少也是一個(gè)月工資,多了,那就無(wú)法說(shuō)了,我認(rèn)為,年終獎(jiǎng)多給點(diǎn)員工,員工就會(huì)感覺(jué),工作有激情,也有信心,說(shuō)白了,年終獎(jiǎng)也是老板對(duì)員工

獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。 國(guó)家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，但沒(méi)有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。 在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開(kāi)單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。

年終獎(jiǎng)這得看老板。待遇如何呢？像我們這個(gè)廠，你就是做了幾十年做到退休為止。從來(lái)都沒(méi)拿過(guò)年終獎(jiǎng)的。這老板太摳了，有些人做了一輩子一分年終獎(jiǎng)都沒(méi)拿過(guò)。

沒(méi)有年終獎(jiǎng)，只有領(lǐng)導(dǎo)才可以參與利潤(rùn)分配

那看你單位好不好，有的單拿的多，但也要看本人

企業(yè)單位只要完成任務(wù)，一般都會(huì)有，多的幾萬(wàn)，少的幾千。事業(yè)單位參差不齊，公務(wù)員基本都有，那些權(quán)力部門(mén)壟斷部門(mén)更多，甚至超過(guò)正常的工資。本人在教育行業(yè)，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)年終獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。 國(guó)家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，但沒(méi)有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。 在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開(kāi)單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。