這里有他們的聯(lián)絡方式，打個電話過去問問比較實在

三寨牌子

垃圾品牌

廣州立白集團是個很好的企業(yè)。我家里有人在那工作，怎么說呢，薪酬待遇是一直很好的，重要的是企業(yè)制度很人性化，工作氛圍非常好，在這樣的企業(yè)工作個人價值才能得到體現(xiàn)啊。

要遇到愿意幫你解答的知情人比較難哦。有機會去面試了解下，看看工作環(huán)境和員工的工作面貌如何，可以借口想看看實際工作內容，單獨和員工聊聊那是最好的，或者面試完后到公司周邊問問附近的人，比如小店的老板嘮嘮，這些信息比較真實。凡是都要體驗后才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。

如果不是想靠營銷在證券這條路上殺出來的話,個人覺得選擇國信是最壞的決定,因為它這個公司的體制就是培養(yǎng)大量的銷售人才,然后由客服部門提供服務,作為銷售人員,也就是所謂的客戶經理,根本沒有真正為客戶理財服務的機會,公司也不會給你這樣的培訓,它的培訓,說白了就是洗腦,讓你激情萬丈地做一個完全的銷售機器,當然,做得好,你一定能得到相應的金錢和地位的回報,但是,如果你志不在此,就另當別論了.而且,一個好的銷售人才,必然是天生的,如果后天勉強努力,個人心理的壓力和痛苦可以說是無法想象的!到頭來,也可能發(fā)生自己完全是走在一條南轅北轍的路上

請問你去了面試嗎？感覺怎么樣？

我也是去面試的 還不知道咋樣？如果知道的話就告訴我一聲

你好！ 請問你現(xiàn)在已經在那工作了嗎？ 感覺怎么樣？ 今天那公司也叫我去面試

....公司都一個樣，我在天津交易所的公司做了，去他們公司一看就20來人，這樣的公司一般沒有超過50人的，你只要找好平臺公司去不去看都一樣，能賺錢不就行了。他要是做的廣州交易所的平臺就沒問題，你要是還想了解關于公司怎么看正規(guī)不正規(guī)的可以加我Q 1605456190

千萬別聽你班主任的，T媽D廣州GGP就是個黑大坑，我當時就是2012九月左右進去的，他丫的公司里頭除了經理外人事部是最大了，八月份進去時那兩個女的Hunter就在面試時左挑右選，看得你順眼就把你招了，看今年跟上一年也一樣新招要面試的基本都有五六十人，她們就是挑二十個左右，當時他不會說誰誰誰通過了，就是說面試完了叫人回去，等的人幾天都沒消息的，我今年就叫我同學過去，他長得又高又壯，最后還是不收，我無語了，而這下招聘的就是去線上干勞務，就是用氣批打打螺絲，干些搬搬抬抬的，要求有這么高嗎？到了今年2013年的淡季時這廠就是開始大坑了，勞務工跟實習生都一下子趕走，這部分里面有些就是在一月份之后簽約的，那些人被坑的最慘，在一月份前簽進去人事會說做到明年4月，但是人事說給一月份后面來的人就改口說可以做到五月，這下有貓膩了，這廠在三月到四月初的時候還是會不斷的要人，怕的就是擔心人手不夠，產量不達標，其實從十月份開始這廠就是每天加兩個鐘和周六加班，要是有人二三月分簽進去人事就會用獎金什么的來引誘人上當，到了四月底趕人走時就會說如果不簽離職就不會給獎金來要挾人一定要走，手段極其卑劣。我干了一次循環(huán)，發(fā)現(xiàn)就是八月底要人，四月底就趕人，基本上來這廠就是給人感覺餓不死但也長不胖，伙食是包三餐的，而且不算差還算得上吧，就是工資給你的不是多，1350底薪再加300住房補貼，如果上班足了再加上100，績效200什么的就是用來坑人，喜歡就給一百多，看不順眼的就得幾十，如果當月都有加班周六和晚上，哪怕那個月有五個周六下來，勞務工最多就得兩千六七那樣子，還真沒看見過線上面有三千以上工資的。勞務工還好買社保，實習生就是坑，不買社保的，勞務工和實習生都不買公積金，那給他干了一兩年的勞務工也是被坑不少啊。廠里幫你買五百，然后又扣你五百來買公積金，如果勞務工真有干了兩年，十六個月下來都有一萬六啦，那相當于打工一族還算小數(shù)目啊。我想這廠里頭能夠站穩(wěn)腳的就只能是人事部，其他生產部、物流部、質量部都是些蝦兵蟹將，哪一個都是可有可無的，像今年趕走了勞務工和實習生后的五月，這廠又開始大開殺戒，把生產部以及質量部的大批量正式員工都炒光光，而我認識的幾個組長都是無一幸免，最后就只賠了一兩個月工資，大概就三千多差不多四千。在淡季里，剩下來的正式員工也不是輕松，每天八個鐘不過還是累得要死，雖然做的產量不多，但是一個人頂幾個崗位，那真的算上了超負荷。總之我今年都沒打算進去了，去了汽車城還比他好的多。像這種公司一點人情味都沒有的，就只是會用惡劣的手段要挾人、壓迫人

我靠 怎么還沒倒閉啊 千萬不可以去 去了你就后悔了