我在公司里的銷售額屬于中等偏下的。接下來談談大家所關心的收入問題，正如我的銷售額一樣，我的收入在公司也是中等偏下的，公司實行年薪制，根據(jù)你本人所管區(qū)域和銷售額進行分類，像我這一類的年薪定的8萬。每個月發(fā)放年薪的60%也就是4000塊，然后加上出差補助基本每個月有1500的樣子還有2000的車補（這個要買了車才有）基本一個月固定收入是7500左右。然后年薪的40%是在年底完成了全年銷售目標才發(fā)放?？偟拿杖牖居?2萬左右。

出酒銷售 工資80000000

有底薪的

一般工資是有保底的然后出去一瓶酒可以拿一瓶酒的傭金出去多的話還有一部分獎金這個需要談也就這個意思了

你好這個問題我來回答：酒水業(yè)務的工資有三部非組成：基本工資+提成（回款的2%-5%）+獎金一般酒店或者是賣場終端都不會按進貨結賬，他們是按銷售的實數(shù)結算的也就是實賣實結（買一瓶算一瓶），按月或季度結算，下面舉例說明：比如你的基本工資是1000元，你負責ABCD共四個銷售終端，再比如你公司只賣一種紅酒進價100/瓶，你的提成是回款的5%A店,本月共賣出10瓶=1000元B店,本月共賣出10瓶=1000元C店,本月共賣出10瓶=1000元D店,本月共賣出10瓶=1000元你把這4個店的共計4000元結回公司，你本月的銷售提成就是4000*5%=200元1000+200=1200+（獎金），這就是你的月工資拿獎金的技巧：獎金的計算是按你的出貨量，也就是按公司的定額，一般的老板都會很精明比如4月份的出貨量給你是定的10000元，你就要把這10000元的貨（也就是100紅酒）分配到你負責的四個店里面，如果完成了任務你就會得到當月的獎金（具體數(shù)額看老板），如果你完成10000元的出貨，5月份恐怕就要給你漲到15000，以此激勵你繼續(xù)完成下月的任務，終端銷售情況不好，肯定就不會進貨積壓，5月份完不成當然就沒獎金了。

這位業(yè)務員，如果是您公司的員工，那么您要給他一個保底工資，加上他的業(yè)績提成。但是不是一次推銷出去一直有提成的，那你豈不是很虧？提成是由他每次拿回的貨款中提出來的，具體的錢數(shù)是由您公司的利潤空間以及成本核算之后算出來的，行業(yè)中5%應該算是不低的了。當然，這要看您公司的具體定價了。如果他不是您的員工，只是關系人，他介紹了之后您的酒進酒店了，然后后期送貨以及酒店訂貨都是您自己跟酒店單線聯(lián)系，那您就給他些好處費了。這個數(shù)目是您的酒進酒店之前雙方談好的。具體數(shù)目有些微妙，多了不好，少了他不干，沒有積極性給您再介紹關系了。所以您自己衡量吧。但是這個也不能稱上傭金，只能是好處費，基本上是只給一次的。再有一種情況，他不是您的員工，但是酒店每次要貨是通過他，那他就類似兼職或者團購性質的，這種方式您不給他保底，但是每次給他傭金，這個也要根據(jù)每次的理論空間進行一下核算，盡量達到雙方都滿意。