綜合能力

我在大江直購上買過不錯(cuò)你可以去看看

好像市場價(jià)190多如果才31.5挺便宜的可以考慮搶購是什么搶購活動(dòng)

這款酒產(chǎn)自法國南部朗格多克，屬于大區(qū)級(jí)AOC，葡萄品種：西拉、歌海娜，這款酒價(jià)格不高的，批發(fā)價(jià)18元，終端合理價(jià)位應(yīng)該在30-50元。

貼牌的VDP, 合理的市場價(jià)應(yīng)該是30-40，超過50就不值得買。

wells eagle根本不是法語，法國紅酒酒標(biāo)上最起碼應(yīng)該標(biāo)的是法語

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不錯(cuò)啊聽名字就不錯(cuò)不過我還不習(xí)慣喝紅酒

　勞動(dòng)法第七條規(guī)定：　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 你這種情況，公司尚未和你訂勞動(dòng)合同不算違法。但是，你可以提前三天提出辭職。社?，F(xiàn)在沒有辦理也不算違法。 工資支付公司是違法的。你有工牌可以作為你是員工的證據(jù)。不過，加班的證據(jù)你有提供證據(jù)的義務(wù)。帶上這些，去勞動(dòng)仲裁告。 公司怎么規(guī)定的辭職流程？可以可以電話？電子郵件？不行的話，最好還是要當(dāng)面辦理。你這種情況，是可以隨時(shí)結(jié)清工資的

試用期一般三天提前三天就可以了，像這種事情可以去勞動(dòng)部門叫他們介入調(diào)查，如果你說的屬實(shí)公司會(huì)賠你一切損失，你沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)部門很難介入調(diào)查，以后再找工作一定要簽合同，不然發(fā)生事情很難解決

1、雖然沒有勞動(dòng)合同，但是形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律依然保護(hù)勞動(dòng)者得合法權(quán)益。 2、未繳納保險(xiǎn)，屬于用人單位違法。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條　“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；”第四十六條　“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；” 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條　“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！? 3、《勞動(dòng)法》第三十六條" 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。"第三十八條“ 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！? 每月休一天是違反勞動(dòng)法的。 4、 《勞動(dòng)合同法》第十一條　“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。” 5、 《勞動(dòng)合同法》第三十條“　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。” 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十一條　“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！? 從你陳述的情況看，你所在的公司違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法情況是比較嚴(yán)重的，存在多項(xiàng)違法的情況，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，并申請仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)你個(gè)人權(quán)益。

你拿了工資就走就行了！單位不買社保是員工合法辭職并可以一提出辭職立刻走人的在當(dāng)理由。符合勞動(dòng)法關(guān)于辭職的規(guī)定。